Sağlık İşletmelerinde Davranış — Dönem Sonu Deneme Sınavı

Çatışma yönetiminde yöneticinin kazan-kaybet anlayışından kurtularak kazan-kazan arayışına girdiği ve ulaşılmak istenilen amaç uğruna ortaklık kurabilen çatışma türü hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi taciz ile ilgili organizasyonel kültürü değiştirmek için atılacak adımlar arasında yer almaz?   

Aşağıdakilerden hangisi bireyleri doğal nitelik taşıyan gereksinimlere yönelten bilinçsiz davranışlardır?

Aşağıdakilerden hangisi bir işyerinde planlı ve sistematik bir baskı yaratarak, kişi yada kişilere uygulanan duygusal suç sürecini ifade etmek için kullanılan bir kavramdır?

Thomas ve Kilmann çatışma türü şemasına göre, kurumu için maksimum fayda sağlamayı hedefleyen bir yönetici hangi yönetim tarzını benimsemelidir?