Çalışma Psikolojisi — 2024-2025 Ara Çıkmış Sınav

1. Bir banka, personel seçim sürecinde adayları birbiri ile kıyaslamak ve verilen yanıtlar karşısında tutumlarını belirlemek için birden fazla adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirildiği bir görüşme tekniği uygulamaktadır. Buna göre, bankada kullanılan görüşme teknigi aşağıdakilerden hangisidir? A) Panel görüşmesi nel B) Baskılı görüşme aot.so C) Takım görüşmesi D) Grup görüşmesi E) Stres görüşmesi

2. I. Amaç, en nitelikli kişiyi bulmaktır. Il. Amaç, en yetenekli kışıyı bulmaktır. Ill. Amaç, örgüt kültürüne en uygun kişiyi bulmaktır. IV. Personel seçimi, dogru adayın bulunması amacıyla yeterlı olmayan adayları elemeye yönelik negatif yönlü bir yaklaşımdır. Personel seçim süreci ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri dogrudur? A) I ve ll B) III ve IV C) 1, l ve !!! D) 1, Il ve IV E) 1, l, Ill ve IV

3. Özel bir şirkette işe başlayan Kemal, işın iyi bır gelir getirmesini, güvencesinin olmasını ve karıyer basamağının bulunmasını önemsemektedir. Buna göre, Kemal'in önemsediği bu durumlar aşağıdaki kavramlardan hangisi ile ilgilidir? A) Etkileşim B) Ilgi C) Yetenek D) Beceri E) Değer

4. Aşağıdakilerden hangisi görüşmeci hatalarından biri değildir? A) Zıtlık etkisi B) Hale etkisi C) Güçlü bir özgeçmiş etkisi orular.net D) Boylam etkisi E) Klon etkisi

5. Bir işyerinde çalışan Gizem, yaptığı işlerin aldığı eğitim ve yetenekleri ile örtüşmediğini ve bu nedenle kendini geliştirme olanağı bulamadığını ifade etmektedir. Buna göre Gizem'in durumu aşağıdaki yüklenme çeşitlerinden hangisini ifade eder? A) Nicel aşırı yükleme B) Nitel eksik yükleme C) Performans düşüklüğü D) Nicel eksik yukleme E) Nitel aşırı yukleme