Çalışma Psikolojisi — 2023-2024 YO Çıkmış Sınav

1. Bireyleri işe güdülemek için onlara seçim hakkı ve yeteneklerini kullanma hakkı verilmesi ve bireylerin sosyal ilişkilerinin güçlendirilmesi gerektiği ni savunan güdüleme kuramı aşağıdakilerden hangisidir? A) Porter ve Lawler'in Beklenti Teorisi B) Ozerklik Teorisi C) Adams'ın Eşitlik Teorisi D) Vroom'un Beklenti Teorisi E) Locke'in Amaç Yönelimi Teorisi

2. Aşağıdakilerden hangisi görüşmeci hatalarından biri değildir? A) Güçlü bir özgeçmiş etkisi B) Hale etkisi C) Klon etkisi D) Boylam etkisi E) Zıtlık etkisi

3. Testlerde bulunması gereken özelliklerden biri olan geçerliğin anlamı aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir? A) Bir testin adayların performanslarının aynı test üzerinden karşılaştırılmasını ortaya koymaktadır. B) Bir testin ölçülmesi amaçlanan veya ölçtüğü varsayılan bir özelliği ne derece doğru ölçüp olçmediğini gösterir. C) Bir testin yürütülmesi için gereken prosedürlerin ve koşulların tutarlı ve istikrarlı olması anlamına gelir. D) Bir testin tutarlı olması gerektiğini ifade etmektedir. • Bir teste verilen yanıtların tutarlı ve istikrarlı olması anlamına gelir.

4. Aşağıdakilerden hangisi performans degerlendirme ölçütleri hazırlanırken kullanılan kaynaklardan biri değildir? A) İş analizleri B) Yetkinlikler C) Iş tanımları D)E Personel yerleştirme çizelgeleri E) Ücret düzeyi

5. Degerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarısını ya da başarısızlığını esas alması ve diger alanlarda da aynı performansı göstereceğini var sayması sonucunda ortaya çıkan performans degerlendirme hatası aşagıdakilerden hangisidir? A) Aşırı olumluluk ya da olumsuzluk egilimi B) Hale etkisi C) En son davranış etkisi D) Ortalama puan verme eğilimi E) Teknik hata