Çalışma Psikolojisi — 2023-2024 Ara Çıkmış Sınav

1. Personel seçim sürecinin son aşaması aşağıdakilerden hangisidir? A) Referans kontrolü B) Işe alım kararı Sağlık kontrolü D) Karar verme görüşmesi E) Seçim yönteminin uygulanması

2. Aşağıdakilerden hangisi görüşmenin hazırlanmasında ve yürütülmesinde dikkat edilmesi gereken konulardan biri değildir? A) Görüşme odasında dikkat çekici, göze batan ya da adaya gözdağı veren mobilya, aksesuar vb. bulundurulması B) Son aşamada karar verirken gerekçelerin belirlenebilmesini ve adayları kıyaslamayı kolaylaştırması açısından aday yanıtlarının not alınması C) Her bir adayla aynı odada ya da aynı fiziksel koşullarda görüşme yapılması D) Adaylara aynı şekilde ve aynı alanlardan soru sorulması E) Adayların o örgütte çalışmayı isteyip istemediklerine karar verebilmeleri için, işin yapısının daha iyi ve açık anlatılması

3. "Işkence çekmek" gibi olumsuz bir anlama sahip olan çalışma eyleminin günümüzde tam tersi olumlu bir anlama sahip olmasında etkili olan Protestan iş etiğinin temel vurgusu aşağıdakilerden hangisidir? A) Bireycilik, çalışma hayatına disiplin getirir. B) Kapitalizmin itici gücü disiplin ve otoritedir. C) Toplumun gelişmesi, bireylerın gelişmesine bağlıdır. D) Çalışmak, Tanrı için yapılabilecek en büyük ibadettir. E) Para, çalışma hayatındaki temel güdüleyici faktördür.

4. Mesleği doktorluk olan bir kişinin özel yaşamında da kendisi ve ailesinin sağlığına aşırı hassasiyet göstermesi aşağıdaki varsayımlardan hangisine bir örnektir? A) Ikame B) Pekiştirme aof.sorular.ne C) Etkileşım D) Etkisizlik E) Çakışma

5. Aşağıdakilerden hangisi görüşmeci hatalarından biri olan "Hale Etkisi"nin tanımıdır? A) Başvuruda bulunulan örgüt ile faaliyet alanları aynı olan bir başka örgütte çalışmış ve bunun yanı sıra çok iyi bir özgeçmişe ve sicile sahip adayın işinde de iyi olduğu yanılgısıdır. B) Görüşmecinin, küçük herhangi bir nedenden dolayı (örneğin adayın görüşmeye nefes nefese geç gelmesi) edindiği olumsuz izleniminin, adayı haksız bir biçimde değerlendirmesine yol açmasıdır. C) Oldukça yetersiz bir adaydan sonra görüşmeye alınan kişinin, olduğundan daha olumlu; oldukça parlak bir adayın ardından görüşmeye alınan kişinin ise olduğundan daha olumsuz değerlendirilmesidir. D) Görüşmecilerin kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla egilim göstermesidir. E) Çekiciliği, albenisi olan ya da kişilerarası ilişkilerde beceri sahibi adayın ilk anda görüşmecide, her şeyde iyi olduğu yönünde kuvvetli bir inanç oluşturmasıdır.