Çalışma Psikolojisi — 2021-2022 YO Çıkmış Sınav

1. Bireylerin ihtiyaçlarının hiyerarşik bir sıra izlediğini, bir ihtiyaç düzeyinin giderilmeden bir üst basamaktaki ihtiyacın karşılanamayacağını savunan gudulenme teorisi aşağıdakilerden hangisidir? A) Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi B) ERG Teorisi Özerklik Teorisi D) Iki Faktör Teorisi E) Amaç Yönelimi Teorisi

2. Aşağıdakilerden hangisi baskılı görüşmenin faydalarından biridir? A) Adayın gerçek kişilik özelliklerini ortaya çıkarması B) Kısa surede çok sayıda adayla görüşülebilmesi C) Görüşmeyi gerçekleştirecek kişilerde deneyime ihtiyaç duyulmaması D)S Adayın uzmanlık bilgisini test etmesi E) Adayın örgüt kültürüne uyum sağlama derecesini görmeyi sağlaması

3. Aşağıdakilerden hangisi personel seçim yöntemlerinden biri değildir? A) Grup tartışması B) Referans kontrolü C) Testler D) Biyoveriler E) Grafoloji

4. Aşağıdakilerden hangisi iş analizi yöntemlerinden biri olan anketin yararlarından biri değildir? A) Diğer yöntemlere göre maliyetinin düşük olması B) Kullanımının kolay ve ekonomik olması C) Çalışanın kendi görevi hakkında detaylı bilgi sahibi olması D) Geçmiş olayların izlerinin etkisinin olması E) Kısa zamanda çok sayıda çalışana uygulanabilmesi

5. Aşağıdakilerden hangisi Herzberg'in güdüleyici faktörlerinden biri değildir? A) Sorumluluk alma B) Maaş artışı C) Kişisel gelişimi sağlama D) Ilerleme E) Başarının tanınması