2015–2016 Dönem Sonu Sınavı Çıkmış Soruları

1. Personel seçim sürecinde, görüşme süresi oldukça kısa olan ve ayaküstü görüşme olarak da bilinen, iş için başvurunun uygunluğunun degerlendirildiği aşama aşağıdakilerden hangisidir? A) Baskılı görüşme B) Tek kişi görüşmesi f. C) Karar verme görüşmesi D) Yapılandırılmamış görüşme E) Ön görüşme

2. Aşağıdakilerden hangisi kişinin tek başına değerlendirmesinin yapıldığı| performans değerlendirme yöntemlerinden biri değildir? A) Kontrol listesi yöntemi B) Zorunlu seçim yöntemi So C) Alternatif sıralama ular.net D) 360 derece geri bildirim E) Derecelendirme yöntemi

3. Aşağıdakilerden hangisi güdülenmede içerik teorilerinden biri değildir? A) Başarı Güdüsü Teorisi B)Iki Faktör Teorisi C) Özerklik Teorisi D) ERG Teorisi E) Amaç Teorisi

4. Çalışandan bir iki saat içerisinde bitirilmesi gereken uzun bir çeviri yapması istendiğinde aşağıdaki yüklenme çeşitlerinden hangisi ortaya çıkar? A) Nicel aşırı yüklenme B) Nicel eksik yüklenme C) Nitel aşırı yüklenme D) Rol çatışması E) Nitel eksik yüklenme

5. Oryantasyon programları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Yeni işe başlayan çalışana işyerindeki insan kaynakları uygulamaları ile ilgili bilgi verir. B) Yeni işe başlayan çalışanın örgüt içindeki üretken rolünü kolayca üstlenmesini sağlar. C) Yeni işe başlayan çalışanın örgüt içinde sosyalleşmesine yardımcı olur. D) Yeni işe başlayan çalışanın işe ilişkin beceriler kazanmasını sağlar. E) Yeni işe başlayan çalışanın işe ve iş yerine uyumunu sağlar.