Çalışma Psikolojisi — 2014-2015 Dönem Sonu Çıkmış Sınav

1. Iş analizi yapılırken anketin kullanılmasının sakıncası aşağıdakilerden hangisidir? A) Gözleme kıyasla uzun zaman alması B) Kullanımının zor olması C) Yanıtlarda toplumsal beklentilerin etkisinin görülmesi aot. D) Maliyetli olması E) Görevi bilen kişi tarafından doldurulmasının gerekmesi

2. İşin gerektirdiği niteliklerin çok üzerinde niteliklere sahip bir adayı işe almak, görüşmecilerden kaynaklanan hatalardan hangisine örnektir? A) Güçlü bir özgeçmişin etkisi B) Hale etkisi C) Boynuz etkisi D) Klon etkisi E) Zıtlık etkisi

3. Bireyin görevindeki başarısını, işteki tutum ve davranışlarını, ahlak durumunuve özelliklerini belirleyen ve örgütün başarısına olan- katkılarını değerlendiren sürece ne ad verilir? A) Performans Değerlendirme B) İş Analizi one C) Personel Seçimi D) Aday Temini E) Eğitim

4. Bireyin işine karşı olan değerlendirmesi sonucu ortaya çıkan duygusal duruma ne ad verilir? A) Örgütsel bağlılık B) Psikolojik sözleşme C) İş tatmini D) Orgütsel vatandaşlık davranışı E) İşe katılım

5. Çalışanın yeni bilgiyi öğrenme yeteneğine ne ad verilir? A) Çalışanın direnci B) Çalışanın motivasyonu C) İşyeri kültürü D) Kişisel etki E) Çalışanın eğitilebilirliği