İnsan Kaynakları Yönetimi — 2023-2024 Dönem Sonu Çıkmış Sınav

1. -- bir işletmede örgütleme fonksiyonu sonucu oluşturulan bölümlerde planlanan işleri yapabilecek niteliğe, beceriye sahip ve en uygun (optimal) sayıda insan kaynağını bulma, seçme ve oryantasyon (işe alıştırma) sürecidir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi dogru şekilde tamamlar? A) Yerleştirme B) Yetiştirme C) Işe alma D) Aday bulma E) Aday havuzu oluşturma

2. -- mülakat iki ila beş mülakatçının bir araya gelip adaya soru yönelttikleri mülakattır. Bu mülakatın en büyük avantajı birden fazla mülakatçının ortak uzlaşmasıyla aday hakkında karar vermeleridir. Dezavantajı ise mülakatçı sayısının çokluğu nedeniyle adayın strese girmesi ve cevaplamada güçlük yaşamasıdır. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) Yarı yapılandırılmış mülakat B) Panel mülakat C) Stresli mulakat D) Yapılandırılmış mülakat E) Örnek olay mülakatı

3. Genellikle kitle üretimi (standart ve çok miktarda) yapan işletmelerde düşük nitelikli işgücü için kullanılabilecek, işlerin etkinliğini artırmak için çalışanın yaptiğı işin, görevlerinin bölünerek azaltılması temeline dayanan iş dizaynı tekniği aşağıdakilerden hangisidir? A) Iş etudu B) Zaman etüdu C) Hareket etüdu lof. D) Iş genişletme E) Iş basitleştirme

4. Bir işletmenin 2019'un başından, 2023 yılı sonuna kadar olan beş yıllık dönemin her bir yılına ilişkin çalışan sayılarını en küçük kareler yöntemi ve doğrusal trend aracı kullanılarak 2024 yılı insan kaynağını ihtiyacı hesaplanması üzerine kurulu, uzun dönemli sayısal tahmin yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Trend analizi B) Regresyon-korelasyon analizi C) Delphi tekniği D) Nominal grup tekniği E) Yönetimsel tahminler

---, işletmenin stratejik hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri ve davranışları üreten stratejilerin, insan kaynakları sistemlerinin, politikalarının ve uygulamalarının formüle edilmesini ve yönetilmesini ifade eder. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi dogru şekilde tamamlar? A) Personel yönetimi B) Yönetim felsefesi C) Değerler yönetimi D) Stratejik insan kaynakları yönetimi E) Toplam kalite yönetimi