İnsan Kaynakları Yönetimi — 2016-2017 Dönem Sonu Çıkmış Sınav

1. İşletmenin ekonomik amaçlarına ulaşabilmesi için yapılması gereken işi fiilen gerçekleştiren insan kaynağı miktarı aşağıdakilerden hangisidir? A) Yedek personel ihtiyacı B) Ek personel ihtiyacı C) Gerçek personel ihtiyacı D) Yeni personel ihtiyacı E) Genç personel ihtiyacı

2. Aşağıdakilerden hangisi işbaşı eğitim yöntemlerinden biridir? A) Rol oynama yöntemi B) T grup yöntemi lar.net C) Örnek olay yöntemi D) Formen aracılığıyla eğitim E) Eşbenzetim eğitimleri

3. Genel müdür, genel müdür yardımcısı, üretim, pazarlama, finans bölümü yöneticileri aşağıdaki yetkilerden hangisine sahiptir? A) Uzman yetki B) Komuta yetki C) Stratejik yetki D) Koordinatör yetki E) Kurmay yetki

4. Aşağıdakilerden hangisi seçim mülakatında yapılan hatalardan biri değildir? A) On yargılar B) Kültürel etki Halo etkisi D) Dinleme tepkileri Disiplin kuralları

5. Aşağıdakilerden hangisi performans standardının olmamasının yaratacağı sorunlardan biridir? A) Performansın neye göre değerlendirileceği sorunu ortaya çıkar. B) Performansın zamanını belirlemek mümkün olmaz. C) Performansı kimin ölçeceğini belirlemek mümkün olmaz. D) Performansın kriteriyle karıştırılır. E) Performansın sonucuyla karıştırılır.