2014–2015 Dönem Sonu Sınavı Çıkmış Soruları

1. Aşağıdaki durumlardan hangisinde komuta yöneticileri ile insan kaynakları (IK) yöneticileri arasında çatışma doğar? A) İK yöneticileri yetkilerini genişletmeye komuta yöneticileri de yetkilerini korumaya çalıştıklarında B) Komuta yöneticileri ile İK yöneticileri arasında iyi biriletişim sistemi bulunduğunda C) İK yöneticilerinin önerilerinin sonuçları hakkında komuta yöneticileriyle ortak sorumluluk aldıklarında D) Komuta ve iK yöneticileri o birbirlerini anlayacak şekilde eğitim aldıklarında E) Komuta ve IK yöneticilerinin ayrı ayrı rotasyona tabi tutulmaları durumunda

2. Geleneksel olarak insan kaynakları planlaması hangi bölüm tarafından başlatılır ve yönetilir? A) Üretim bölümü D) Finansman bölümünot . B) İnsan kaynakları bölümü C) Genel müdürlük E) Tüm bölüm yöneticileri

3. Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklar yoluyla işletmedeki boş pozisyonu doldurmanın yaratabileceği sakıncalardan biri değildir? A) İşletmenin amaçlarının her şeyin önünde tutulabilmesi B) İşe ve işletmeye üygun olmayan bireyleri seçebilmesi C) İşletmeye alınan bireyin işe uyumunun zor olabilmesi D) İşletme içindeki çalışanların motivasyonunu olumsuz etkileyebilmesi E) İşletme içinde başarılı olanların yükselme yolunu tıkayabilmesi

4. Aşağıdakilerden hangisi e-öğrenmenin zayıf yönlerinden biri değildir? A) Mevcut teknoloji ve bilgi alt yapısının çok iyi bir şekilde oluşturulması gerekir. B) Başlangıç seviyesinde bilgisayar bilgisine sahip olan katılımcılar için yöntemin kullanımı zordur. C) Öğrencilerin sosyalleşme süreçleri olumsuz yönde etkilenebilir. D) e-Öğrenme araçları, içerik tasarımları ve bunların geliştirilmesi maliyetli ve zaman alıcıdır. E) İnteraktif bir ortam sayesinde eğitime katılanlar arasındaki etkileşimi artırarak bilgilerin paylaşılmasını sağlar.

5. Örgüt ve işte gerekli olan ilerlemeyi yapacak olan personelin motivasyon, ilgi ve bağlılığını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer planlama B) Kariyer geliştirme C) Kariyer yönetimi D) Kariyer değerleme E) Kariyer hedefleme