2013–2014 Dönem Sonu Sınavı Çıkmış Soruları

1. Herhangi bir şeyi öğrenme, bir işi yapma ya da bir duruma başarıyla uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güce ne ad verilir? A) Yetkinlik B) Emek C) Çaba D) Yetenek E) Davranış

2. Bir organizasyonun gelecekteki personel ihtiyacını tahmin etme ve ihtiyaç duyulan personelin tam sayısını ve tipini gösterecek programların planlanması sürecine ne ad verilir? A) Üretim planlama B) Stratejik planlama C) Insan kaynakları planlaması D) Kısa vadeli planlama E) Finansal planlama

3. Aday havuzundan iş gereklerine uygun adayın belirlenip işe yerleştirilmesine ne ad verilir? A) Yetkinlik B) Bulma aof.sory C) Oryantasyon D) Performans E) Seçme

4. Aşağıdakilerden hangisi eğitim ve geliştirme sürecinin ilk aşamasıdır? A) Eğitim ihtiyacının analizi one B) Eğitimin içerik tasarımı C) Maliyetlerin belirlenmesi ozella D) Eğitimin gerçekleşmesi E) Sonuçların değerlendirilmesi

5. Aşagıdakilerden hangisi performans değerlemenin amaçlarından biri değildir? A) Personelin eğitim gereksinimini saptamak B) Terfi ve yer değiştirmelerde nesnel ölçülere göre seçim yapmak C) Odül ve ceza sisteminde kullanılmak üzere girdi temin etmek D) Yeterliliği baz alan ücret artışları konusunda yönetici kararlarına yardımcı olmak E) Tekrarlayan biçimde başarısız olduğu belirlenen çalışanları işte tutmak