Yönetim ve Organizasyon — 2012-2013 Dönem Sonu Çıkmış Sınav

1. Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin entelektüel özelliklerinden biri değildir? A) Yönetici, örgütte yaşanan iyi veya kötü durumları tarafsız ve detaylı bir şekilde nedenleri ve sonuçlarıyla irdeleyebilmelidir. B) Bir yönetici sorunlara sadece mantığı ile yaklaşmalıdır. C) Yönetici, örgüt içinde veya dışında olan fırsat veya tehditleri, önceden görebilmeli ve ona göre adımlar atabilmelidir. D) Yönetici, çalışanlar arasında olan olaylarda adil olmalıdır. Hangi düzeyde olursa olsun, haklının haklı olduğunu savunabilmelidir. E) Yönetici, elde ettiği bilgileri, detaylandırabilmeli veya çok geniş bir yelpazedeyse bu bilgileri daraltabilmelidir.

2. Aşağıdakilerden hangisi etkin bir yöneltme sisteminin şartlarından biri değildir? A) Takım ruhunun oluşturulması B) Yöneticinin personeli sürekli denetim altında tutması C) Yöneticinin bireysel başarıyı ön planda tutması D) Görev ve sorumlulukları yüklenecek nitelikte olmayan personelin işletmeden uzaklaştırılması E) Yöneticinin benliği ve kişiliği ile örnek olması

3. Aşağıdakilerden hangisi ürün temeline göre bölümlere ayırmanın sakıncalarından biri değildir? A) Belirli ürünlere, müşterilere ve pazarlara veya bölgelere dikkatin azalmasına neden olabilir. B) Merkezle bölümler arası çatışmalar oluşturacak durumlar ortaya çıkabilir. C) Etkin ve verimli faaliyetler için her ürün yöneticisine sorumluluk yükler. D) Her ürünün başına getirilecek ve eğitilecek yöneticileri bulmak zorlaşır. E) Ürünler arası rekabet ortaya çıkabilir.

4. Aşağıdakilerden hangisi organizasyondaki mevki ile kazanılmış ve o mevkideki kişi tarafından kullanılan güç çeşididir? A) Benzeşim gücü B) Ödüllendirme gücü C) Uzmanlık gücü D) Yasal güç E) Cezalandırma gücü

5. Aşağıdakilerden hangisi etkileşimci liderliğin özelliklerinden biri değildir? A) Etkileşimci liderler yetkisini kullanırken bir yandan da grup üyelerinin istek ve gereksinimlerini karşılamaya çalışmaktadırlar. B) Etkileşimci liderlikte yaratıcılık ve yenilikçilik çok fazla önemli değildir. C) Etkileşimci liderlerin özellikle üyelerinin fiziksel ve güvenlik gereksinimleri üzerine odaklandığı görülmektedir. D) Etkileşimci liderlik, değişime yönelik bir liderlik modelidir. E) Etkileșimci liderler, geçmiş ile bugün arasında bağlantı kurarak başarılı olurlar.