İŞG201U-İŞ HİJYENİ VE ERGONOMİ
Ünite 4: İş Hijyeni ve Genel Korunma Yöntemleri
Giriş
Çalışma ortamlarında gürültü, titreşim, toz, radyasyon, asbest, biyolojik, kimyasal ve kanserojen gibi tehlikeleri tanımlamak, değerlendirmek ve kontrol altına alarak çalışanı korunmak İş Hijyeninin odak noktasıdır.
İş Hijyeninde risk etmenlerinin her biri ayrı incelenerek, bunlardan kaynaklanabilecek iş kazası ve meslek hastalıklarından korunmak için ilgili yöntemler kullanılarak tedbirler alınır.
İş Hijyeninde Gürültü, Titreşim ve Toz Risklerinden Korunma
İş Hijyeninde Gürültü Riskinden Korunma
Gürültüye maruziyetin önlenmesi veya azaltılmasında, ilgili mevzuatta yer alan risklerden korunma ilkelerine uyulur;
• Gürültüye maruziyetin daha az olduğu başka çalışma yöntemlerinin seçilmesi, • Yapılan işe göre mümkün olan en düşük düzeyde gürültü yayan uygun iş ekipmanının seçilmesi, • İş yerinin ve çalışılan yerlerin uygun şekilde tasarlanması ve düzenlenmesi, • İş ekipmanını doğru ve güvenli bir şekilde kullanmaları için çalışanlara gerekli bilgi ve eğitimin verilmesi, • Gürültünün teknik yollarla azaltılması ve bu amaçla; o Hava yoluyla yayılan gürültünün; perdeleme, kapatma, gürültü emici örtüler ve benzeri yöntemlerle azaltılması, o Yapı elemanları yoluyla iletilen gürültünün; yalıtım, sönümleme ve benzeri yöntemlerle azaltılması, • İş yeri, iş yeri sistemleri ve iş ekipmanları için uygun bakım programlarının uygulanması, • Gürültünün, iş organizasyonu ile azaltılması ve bu amaçla; o Maruziyet süresi ve düzeyinin sınırlandırılması, o Yeterli dinlenme aralarıyla çalışma sürelerinin düzenlenmesi,
hususları göz önünde bulundurur.
Gürültüye bağlı olan herhangi bir işitme kaybında erken tanı konulması ve çalışanların işitme kabiliyetinin korunması amacıyla işveren sorumluluklarını yerine getirir.
İş Hijyeninde Titreşim Riskinden Korunma
Titreşime maruziyetin önlenmesi veya azaltılmasında ilgili mevzuata yer alan risklerden korunma ilkelerine uyulur.
Titreşime maruziyet eylem değerlerinin aşıldığının tespit edilmesi hâlinde; işveren, mekanik titreşime ve yol açabileceği risklere maruziyeti en aza indirmek için özellikle aşağıdaki hususları dikkate alarak teknik ve
organizasyona yönelik önlemleri içeren bir eylem planı oluşturur ve uygulamaya koyar:
• Mekanik titreşime maruziyeti azaltan başka çalışma yöntemlerini seçmek, • Yapılan iş göz önünde bulundurularak, mümkün olan en düşük düzeyde titreşim oluşturan, Ergonomik tasarlanmış uygun iş ekipmanını seçmek, • Titreşime maruziyeti azaltmak için bütün vücut titreşimini etkili bir biçimde azaltan oturma yerleri, el-kol sistemine aktarılan titreşimi azaltan el tutma yerleri ve benzeri yardımcı ekipman sağlamak, • İş yeri, iş yeri sistemleri ve iş ekipmanları için uygun bakım programları uygulamak, • İş yerini ve çalışma ortamını uygun şekilde tasarlamak ve düzenlemek, • Mekanik titreşime maruziyetlerini azaltmak amacıyla, iş ekipmanını doğru ve güvenli bir şekilde kullanmaları için çalışanlara gerekli bilgi ve eğitimi vermek, • Maruziyet süresi ve düzeyini sınırlandırmak, • Yeterli dinlenme aralarıyla çalışma sürelerini düzenlemek, • Mekanik titreşime maruz kalan çalışana soğuktan ve nemden koruyacak giysi sağlamak.
Çalışanın maruziyeti, hiçbir koşulda maruziyet sınır değerlerini aşmayacaktır. Tüm kontrol tedbirlerinin alınmasına rağmen, titreşime maruziyet sınır değerinin aşıldığının tespit edildiği durumlarda, işveren gerekli tedbirleri alır.
Mekanik titreşime maruziyet sonucu ortaya çıkabilecek sağlık sorunlarının önlenmesi ve erken tanı amacıyla, işveren sorumluluklarını yerine getirir.
İş Hijyeninde Toz Riskinden Korunma
İş Hijyeninde, toz riskinden korunmada ve tozdan kaynaklanan maruziyetin önlenmesinde:
• İkame yöntemi uygulanarak, toz oluşumuna neden olabilecek tehlikeli madde yerine çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden tehlikesiz veya daha az tehlikeli olan maddelerin kullanılmasını, • Riski kaynağında önlemek üzere; uygun iş organizasyonunun yapılmasını ve toplu koruma yöntemlerinin uygulanmasını, • Toz çıkışını önlemek için uygun mühendislik yöntemlerinin kullanılmasını, • İş yerlerinin çalışma şekline ve çalışanların yaptıkları işe göre, ihtiyaç duyulan yeterli temiz havanın bulunmasını, • Alınan önlemlerin yeterli olmadığı durumlarda çalışanlara tozun niteliğine uygun kişisel koruyucu donanımların verilmesini ve kullanılmasını,
• Alınan önlemlerin etkinliğini ve sürekliliğini sağlamak üzere yeterli kontrol, denetim ve gözetim yapılmasını, • İş yerlerinde oluşan atıkların, Çevre ve Şehircilik Bakanlığının ilgili mevzuatına uygun olarak bertaraf edilmesini sağlar.
İş yerlerinde çalışan ve çalışacak kişilerin yapılacak sağlık gözetiminde aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
• İlgili mevzuatta yer alan “İşe Giriş/Periyodik Muayene Formu” örneğine göre yapılır. • Çalışanların sağlık gözetimi; risk değerlendirmesi, aralıklarla yapılan toz ölçüm sonuçları ve tozun cinsi dikkate alınarak İşyeri Hekimince belirlenen sıklıkta tekrarlanır ve her çalışan için sağlık kaydı tutulur. • Pnömokonyoz yönünden yapılan periyodik sağlık muayenelerinde ilgili “Pnömokonyoz Tanı Şeması” dikkate alınır. • Sağlık gözetiminden sorumlu İşyeri Hekimi; muayene ve tetkiklerin sonucuna göre, çalışanın toza maruz kalacağı işlerde çalıştırılmaması da dahil, her türlü koruyucu ve önleyici tedbirleri belirler ve tavsiyelerde bulunur. • İşyeri Hekimi, çalışanın maruziyetinin sona ermesinden sonra da yapılması gereken sağlık değerlendirmesi ile ilgili bilgi verir ve maruziyetin bitiminden sonra sağlık gözetiminin devam etmesi gereken süreyi belirleyebilir. • Çalışan veya işveren sağlık muayenesi ve tetkiklerinin yeniden yapılmasını isteme hakkına sahiptir.
Asbest ve türleri, kuvars içeren tozların bulunabileceği iş yerlerinde; risk değerlendirmesi ve ölçüm sonuçları ile çalışanların sağlık durumları dikkate alınarak hangi sıklıkta standart akciğer radyografilerinin çekileceği İşyeri Hekimince belirlenir. Asbest ve türleri, kuvars içeren tozlar hariç diğer tozların bulunduğu işyerlerinde çalışanların “ILO Uluslararası Pnömokonyoz Radyografi Sınıflandırılması”na uygun standartlarda akciğer radyografisi İşyeri Hekimi tarafından maruz kalınan tozun özellikleri de dikkate alınarak değerlendirilir.
“ILO Uluslararası Pnömokonyoz Değerlendirme Kategorisi Çizelgesi”ne göre okuyucuların nihai değerlendirme sonuçlarına ilişkin raporunu alan işveren;
• Kategori 0 olarak değerlendirilenlerin; aralıklı muayenelerle takibinin yapılmasını, • Kategori 1 ve üzeri olarak değerlendirilenlerin; SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularına sevkini sağlar.
İş Hijyeninde Radyasyon Riskinden Korunma
İş Hijyeninde, radyasyon riskinden korunmada ve radyasyondan kaynaklanan maruziyetin önlenmesinde temel güvenlik standartları oluşturulmuştur.
Radyasyondan korunmada kullanılan, doz sınırlama sisteminin üç temel ilkesi aşağıda verilmiştir:
• Uygulamaların Gerekliliği: Işınlanmanın zararlı sonuçları göz önünde bulundurularak, net bir fayda sağlamayan hiçbir radyasyon uygulamasına izin verilemez. • Optimizasyon: Radyasyona maruz kalmaya sebep olan uygulamalarda, olası tüm ışınlanmalar için bireysel dozların büyüklüğü, ışınlanacak kişilerin sayısı, ekonomik ve sosyal faktörler göz önünde bulundurularak mümkün olan en düşük dozun alınması sağlanır. • Doz Sınırlaması: Tıbbi ışınlamalar hariç, izin verilen tüm ışınlamaların neden olduğu ilgili organ veya dokudaki eşdeğer doz ve etkin doz, yıllık doz sınırlarını aşamaz.
Radyasyondan korunmada kullanılan doz sınırlarına ilişkin kavramlar aşağıda belirtilmiştir:
• Birincil Sınırlar: Radyasyon görevlilerinin veya toplum bireylerinin alabileceği yıllık “eşdeğer doz”, “etkin doz”, “yüklenmiş eşdeğer doz”, “yüklenmiş etkin doz” veya belirlenen bireyler topluluğunun “toplum etkin dozu” sınırlarıdır. • İkincil Sınırlar: Birincil doz sınırlarının doğrudan uygulanamadığı durumlarda kullanılan doz sınırlarıdır. İkincil sınırlar, dış ışınlanma durumunda “eşdeğer doz indeksi” ile iç ışınlanma durumunda ise, “yıllık vücuda alınma sınırları” (ALI) cinsinden ifade edilir. • Türetilmiş Sınırlar: Belirli bir modele göre birincil sınırlardan türetilmiş sınırlar olup, bunlara uyulduğu takdirde, birincil sınırlara da uyulduğu kabul edilir. • İzin Verilen Sınırlar: Türkiye Atom Enerjisi Kurumu (TAEK) tarafından saptanan ve genellikle birincil ve ikincil sınırlardan daha düşük olan sınırlardır. • İşletme Sınırları: Hangi türden olursa olsun, bütün radyasyon kaynakları için TAEK tarafından saptanan birincil ve ikincil sınırları aşmamak koşulu ile Lisans Sahibi tarafından belirlenen sınırlardır.
Radyasyondan korunma programlarında kullanılan herhangi bir büyüklük için özel bir uygulamanın başlatılması amacıyla belirlenen düzeylerdir. TAEK tarafından referans düzeyleri tespit edilmiştir. Yıllık doz sınırları sağlığa zarar vermeyecek şekilde uluslararası standartlara uygun olarak, TAEK tarafından radyasyon görevlileri ve toplum üyesi kişiler için ayrı ayrı belirlenmiştir. Yıllık toplam doz aynı yıl içindeki dış ışınlama ile iç ışınlamadan alınan dozların toplamıdır. Kişilerin, denetim altındaki kaynaklar ve uygulamalardan dolayı bu sınırların üzerinde radyasyon dozuna maruz kalmalarına izin verilemez ve bu sınırlara tıbbi ışınlamalar ve doğal radyasyon nedeniyle maruz kalınacak dozlar dahil edilemez.
Görevleri gereği radyasyona maruz kalan kişilerin çalışma koşulları aşağıdaki şekilde sınıflandırılır:
Çalışma Koşulu A: Yılda 6 mSv’den daha fazla etkin doza veya göz merceği, cilt, el ve ayaklar için yıllık eşdeğer doz sınırlarının 3/10’undan daha fazla doza maruz kalma olasılığı bulunan çalışma koşuludur. Kişilerin, kişisel dozimetre kullanması zorunludur. Kişisel dozimetre ölçümlerinde doz limitlerinin aşıldığının tespit edilmesi hâlinde ölçümü yapan kuruluş en geç on beş gün içerisinde; acil durum arz eden durumlarda ise derhâl ilgili idareye bildirimde bulunur.
Çalışma Koşulu B: Çalışma Koşulu A’da verilen değerleri aşmayacak şekilde radyasyon dozuna maruz kalma olasılığı bulunan çalışma koşuludur.
Çevreye radyoaktif madde veren kuruluşlar TAEK tarafından izin verilen sınırlara uymak zorunda olup, bunun için gerekli denetimi ve izlemeyi yapmakla ve sonuçları belirli aralıklarla kuruma bildirmekle yükümlüdür.
Kapalı radyoaktif kaynaklar hiç bir şekilde radyoaktif atık olarak çevreye verilemez ve lisans sahibi söz konusu kaynakları Kuruma önceden yazılı olarak bilgi vermeden bir başka kişiye devredemez. Kullanımından vazgeçilen ve bir daha kullanılması düşünülmeyen kapalı radyoaktif kaynaklar tesis içinde nihai olarak depolanamaz.
Radyasyon kaynağı ile çalışan personelin, beş yıllık etkin dozu toplamda 100 mSv’i aşması durumunda, bu personel radyasyon görevlisi olarak çalıştırılamaz.
İş Hijyeninde Asbest ve Biyolojik Risklerden Korunma
İş Hijyeninde Asbest Riskinden Korunma
Asbestli malzemelerin gerek üretiminde gerekse sökümünde çalışanlar, gerekli önlemlerin alınmaması durumunda, farkında olmadan bu maddeye maruz kalabilirler.
İşveren; asbest içerebilecek malzemelerin, söküm, yıkım, tamir, bakım ve uzaklaştırma işlerini uzman nezaretinde, mevzuatta belirtilen çalışanlarca yapılmasını sağlar. Teknik önlemler alınmasına rağmen, havadaki asbest konsantrasyonunun sınır değeri aşabileceği söküm, yıkım, tamir, bakım ve uzaklaştırma gibi belirli işlerde; çalışanların korunması için özellikle aşağıda belirtilen önlemleri alır.
• Uygun solunum sistemi koruyucusu ve diğer kişisel koruyucu donanım ile bunları kullanacak çalışanların ve çalışma sürelerinin belirlenmesi ve kişisel koruyucuların kullanılmasını sağlar. • Sınır değerin aşılması ihtimali olan yerlere uyarı levhalarının konulmasını sağlar. • Asbest veya asbestli malzemeden çıkan tozun, tesis veya çalışma alanı dışına yayılmasını önler.
Asbestle ilgili çalışmalarda, çalışanların bu malzemelerden çıkan toza maruziyetinin en aza
indirilmesi ve her durumda asbestin ortam havasındaki miktarının, sınır değeri aşmaması için özellikle aşağıda belirtilen önlemler alınır.
Sağlık gözetimlerindeki genel sistemik fizik muayene ve diğer tetkik ve kontroller ile ilgili hususlar şunlardır:
• Mevcut bilgilere göre serbest asbest liflerine maruziyet aşağıdaki hastalıklara sebep olabilir. o Asbestoz o Mezotelyoma o Akciğer kanseri (bronşiyal karsinom) o Mide-bağırsak kanseri • İşyeri Hekimi veya diğer sağlık personeli, asbeste maruz kalan çalışanların her birinin maruz kalma durumunu ve çalışma şartlarını izlemekle yükümlüdür. • Çalışanların sağlık muayeneleri, iş sağlığı prensip ve uygulamalarına uygun şekilde yapılır. • Uygun olarak yapılan sağlık gözetimi sonucunda, çalışanın sağlığında şüpheli durum saptandığında, hekim mevzuata uygun olarak çalışanın ileri tetkiklerinin yapılmasını ve ilgili uzman tarafından değerlendirilmesini isteyebilir. Ayrıca çalışana sağlık durumu ile ilgili bilgi verilir. • Yapılan sağlık gözetimi ile ilgili olarak her çalışanın kişisel sağlık kaydı tutulur ve güncellenir. • İşyeri Hekimi, iş sağlığındaki gelişmeleri göz önüne alarak balgam sitoloji testi, bilgisayarlı tomografi, tomodansitometri gibi daha ileri tetkikler isteyebilir.
İş Hijyeninde Biyolojik Risklerden Korunma
Biyolojik etmenlere maruz kalma riski bulunan herhangi bir çalışmada, çalışanın sağlık ve güvenliğine yönelik herhangi bir riski değerlendirmek ve alınması gereken önlemleri belirlemek için, çalışanın maruziyetinin türü, düzeyi ve süresi belirlenir.
Yapılan işin özelliğine göre zararlı biyolojik etmenleri kullanmaktan kaçınılmalı ve mevcut bilgiler ışığında, biyolojik etmenleri kullanım şartlarında durumuna uygun olarak çalışanların sağlığı için tehlikeli olmayan veya daha az tehlikeli olanlar ile ikame edilmelidir.
Risk değerlendirmesi sonuçları, çalışanların sağlığı ve güvenliği yönünden risk bulunduğunu ortaya koyuyorsa, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın istenmesi hâlinde, işveren aşağıdaki konularda gerekli bilgileri çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne verir:
• Risk değerlendirmesinin sonuçları • Çalışanların biyolojik etmenlere maruz kaldığı veya kalma ihtimali bulunan işler • Maruz kalan çalışan sayısı • İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve diğer sağlık personelinin adı, soyadı, unvanı ve bu konudaki yeterliliği.
• Çalışma şekli ve yöntemleri de dâhil olmak üzere alınan koruyucu ve önleyici tedbirler • Çalışanların, grup 3 veya grup 4’te biyolojik etmenlere ait fiziksel korumalarının ortadan kalkması sonucu oluşacak maruziyetten korunması için yapılan acil eylem planı.
İşverenler, çalışanların biyolojik etmenlerle çalışmaya bağlı sağlık veya güvenlik riskleriyle karşılaştıkları bütün işlerde, aşağıdaki önlemleri alırlar:
• Çalışanların, biyolojik etmenlerin bulaşma riskinin olduğu çalışma alanlarında yiyip içmeleri engellenir. • Çalışanlara uygun koruyucu giysi veya diğer uygun özel giysi sağlanır. • Çalışanlara, göz yıkama sıvıları veya cilt antiseptikleri de dahil, uygun ve yeterli temizlik malzemeleri bulunan yıkanma ve tuvalet imkanları sağlanır. • Gerekli koruyucu donanım ve ekipman, belirlenmiş bir yerde uygun olarak muhafaza edilir. Her kullanımdan sonra ve mümkünse kullanımdan önce kontrol edilip temizlenir. Koruyucu donanım ve ekipman, kullanımından önce bozuksa tamir edilir veya değiştirilir. • İnsan ve hayvan kaynaklı numunelerin alınması, işlem yapılması ve incelenmesi yöntemleri belirlenir.
Bir çalışanın, maruziyete bağlı olduğundan kuşkulanılan bir enfeksiyona veya hastalığa yakalandığı saptandığında, İşyeri Hekimi, benzer biçimde maruz kalmış diğer çalışanların da aynı şekilde sağlık gözetimine tabi tutulmasını sağlar. Bu durumda maruziyet riski yeniden değerlendirilir.
Biyolojik etmenlere mesleki maruziyet sonucu meydana gelen her hastalık veya ölüm vakaları Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bildirilir.
Çalışanları sağlık ve güvenlik yönünden korumak için aşağıdaki hususları da içeren uygun önlemler alınır:
• Uygun dekontaminasyon (enfeksiyon etkeni mikroorganizmalardan arınma) ve dezenfeksiyon yöntemlerinin belirlenmesi • Biyolojik etmenlerin bulaştığı atıkların risksiz bir şekilde işlenmesini ve ortadan kaldırılmasını sağlayacak uygun yöntemlerin kullanılması.
Önlemler, çalışanlara yönelik risk değerlendirmesine, işin ve ilgili biyolojik etkenin doğasına göre uygulanacaktır.
İş Hijyeninde Kanserojen ve Kimyasal Risklerden Korunma
İş Hijyeninde Kanserojen ve Mutajen Risklerinden Korunma
Risk değerlendirmesinde kanserojen veya mutajen maddelerin, deri yolu da dâhil olmak üzere vücuda giriş yollarının tümü dikkate alınır. Risk değerlendirmesi
gerçekleştirilirken, belirli risklerden etkilenecek çalışanların sağlık ve güvenlikleri ile kanserojen veya mutajen maddelerle çalışmak istemeyenlerin bu istekleri özel olarak dikkate alınır. İşverenler;
• Çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla teknik olarak mümkün olduğu hâllerde, tehlikesiz veya daha az tehlikeli madde, müstahzar veya işlem kullanarak iş yerindeki kanserojen veya mutajen maddelerin kullanımını azaltır. • Kanserojen veya mutajen maddelerin değiştirilmesi konusunda yapılan araştırma sonuçlarını, istenmesi hâlinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na verir.
Kanserojen veya mutajen maddelerle yapılan çalışmalarda maruziyetin önlenmesi ve azaltılması için;
• İş yerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesi sonucunda çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden risk bulunduğunun ortaya çıkması hâlinde çalışanların tehlikeli maddelere maruziyeti önlenir. • Kanserojen veya mutajen maddelerin tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanlarıyla değiştirilmesinin teknik olarak mümkün olmadığı hâllerde, bu maddelerin üretiminde ve kullanılmasında teknik imkânlara göre kapalı sistemler kullanılır. • Kapalı sistemle çalışmanın teknik olarak mümkün olmadığı hâllerde, çalışanların maruziyeti mümkün olan en az düzeye indirilir. • Çalışanların kanserojen veya mutajen maddelere maruziyeti belirlenen sınır değerleri aşamaz. • İşveren kanserojen veya mutajen maddelerin kullanıldığı işlerde sorumluluklarını yerine getirir.
İşveren; iş yerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesine göre sağlık ve güvenlik yönünden risk bulunan alanlara, sadece işi veya görevi gereği bu alana girmesi gereken çalışanlara izin verir, bunların dışındakilerin girmemesi için gerekli önlemleri alır.
İşveren kanserojen veya mutajen maddelerle kirlenme ihtimali olan işlerde aşağıdaki iş hijyeni önlemlerini alır.
• Bu işlerin yapıldığı yerlerde çalışanların yemeleri, içmeleri ve sigara kullanmaları önlenir. • Çalışanlara, koruyucu giysi veya uygun özel giysi verilir ve bunların günlük kıyafetlerinden ayrı yerlerde saklanabilmesi için birbirinden ayrı elbise dolapları bulundurulur. • Çalışanlara uygun ve yeterli yıkanma yeri, tuvalet ve temizlik malzemesi sağlanır. • Kişisel koruyucu donanımların özel yerlerde ve uygun şartlarda saklanması sağlanır ve her kullanımdan sonra ve mümkünse kullanmadan önce kontrol edilerek temizlenir, tamir edilir veya değiştirilir.
Mevzuatta belirtilen işler de dâhil olmak üzere maruziyetin yüksek olabileceği durumlar hakkında, çalışanlar veya temsilcileri en kısa sürede bilgilendirilir. Olayın nedenleri, alınması gerekli koruyucu ve önleyici tedbirler ve durumun düzeltilmesi için yapılması gereken işler hakkında bilgi verilir.
İşveren; kanserojen veya mutajen maddelere maruziyet sonucu oluşabilecek sağlık sorunlarına erken tanı konulması ve çalışanların bu maddelere maruziyetinden kaynaklanabilecek sağlık ve güvenlik risklerinden korunmaları amacıyla maruziyet öncesinde ve daha sonra da düzenli aralıklarla;
• Çalışanların aşağıdaki durumlarda sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar: o 6331 sayılı Kanun kapsamında. o İş yerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesi sonuçlarına göre gerektirmesi hâlinde. • İş yerinde kişisel ve mesleki hijyen önlemlerinin derhal alınabilmesi mümkün olacak şekilde gerekli düzenlemeleri yapar.
İş yerinde, sağlık hizmeti sunucuları veya İşyeri Hekimi tarafından kanserojen veya mutajen maddelere maruziyet nedeniyle oluştuğu ön tanısı konulan tüm kanser vakaları 6331 sayılı Kanun uyarınca ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilir.
İş Hijyeninde Kimyasal Risklerden Korunma
İş Hijyeninde, tehlikeli kimyasal maddelerle çalışmalarda çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden riskler çeşitli önlemlerle ortadan kaldırılır veya en az düzeye indirilir.
İşveren, “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik”te belirtilen hususlar saklı kalmak kaydıyla çalışanların ve temsilcilerin eğitimini ve bilgilendirilmelerini sağlar.
Kimyasal madde üreticileri veya tedarikçileri, işverenin talep etmesi hâlinde, risk değerlendirmesi için gerekli olan, mevzuatta yer alan hususlar ile ilgili tüm bilgileri vermek zorundadır. İşveren, kimyasal maddelerle çalışmalarda 6331 sayılı Kanun’a uygun olarak çalışanların veya temsilcilerinin görüşlerini alır ve katılımlarını sağlar.