İŞG102U-YÖNETİM SİSTEMLERİ VE RİSK YÖNETİMİ
Ünite 6: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi ve Standartları
Giriş
Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) 2001 yılında getirdiği bir yoruma göre, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) politikalarını ve hedeflerini oluşturmak ve bu hedeflere ulaşmak için kullanılan birbiriyle ilişkili veya birbiriyle etkileşim halindeki unsurlar kümesidir. Bununla birlikte, OHSAS 18001, İSG yönetim sistemini bir kuruluşun yapısı, planlama, sorumlulukları, davranış kuralları, prosedürler, süreçler dahil olmak üzere genel organizasyonel yönetim sisteminin bir parçası; bir İSG politikasını geliştirmek, uygulamak, yürütmek, gözden geçirmek ve sürdürmek için gerekli kaynaklar tamamı olarak tanımlamaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Stratejisi
İş sağlığı ve güvenliği yönetimi stratejisinin geliştirilmesi İSG yönetim sisteminin ana unsurlarındandır. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemlerini kapsayan standartların amacı, işletmelerde uygulanmakta olan farklı yönetim gerekleri ile entegre edilebilen, etkili bir İSG Yönetim Sisteminin elemanlarını işletmelere sağlamak ve işletmelere İSG ve ekonomi hedeflerine ulaşma konusunda yardımcı olmaktır. Ayrıca, bu yönetim sistemleri için hazırlanan standartlar, işletmenin İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) risklerinin kontrolü ve performansının iyileştirmesini, İSG politika ve hedeflerini sağlamak için gerekli şartları ve çerçeve çalışmaları kapsayıcı özelliklere sahiptir. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yönetim sistemi olarak en çok kullanılan yönetim sistemi ‘OHSAS 18001’ dır (Occupational Health and Safety Assessment Series). Bu yönetim sistemi, kurum ve kuruluşların İSG risklerini kontrol etmek ve performanslarını geliştirmek maksadıyla İngiliz Standartları Enstitüsü (BSI) tarafından geliştirilen, risk değerlendirmesine dayalı bir yönetim sistemidir. Asıl özelliği önleyici risk bazlı bir yaklaşım olmasıdır. Bununla beraber, gerekli kontrol mekanizmalarını, düzeltici faaliyetleri ve geriye dönme mekanizmalarını da içermektedir. OHSAS 18001 bütün sektörlere ve faaliyetlere uygulanabilen, iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin kuruluşların genel stratejileri ile uyumlu olarak sistematik bir şekilde ele alınıp sürekli iyileştirme yaklaşımı çerçevesinde çözümlenmesi için kullanılan etkin bir araçtır. Bu standart Türkiye’de ise, 2001 yılında, ‘TS 18001’ olarak yayımlanmıştır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Temel Kavramları
İş sağlığı ve güvenliği, İSG, yönetim sistemi temel kavramları şunlardır:
İş Sağlığı ve Güvenliği, İSG: Çalışanların, geçici çalışanların, yüklenici personelinin, ziyaretçilerin ve çalışma alanındaki diğer insanların sağlık ve güvenliğini etkileyen faktörler ve şartlardır.
İSG Yönetim Sistemi, İSG-YS: Kuruluşun faaliyetleri ile ilgili İSG risklerinin yönetimini kolaylaştıran tüm yönetim sisteminin bir parçasıdır.
İSG politikası: Kuruluşun üst yönetimi tarafından resmen ifade edildiği şekliyle, kuruluşun İSG performansına ilişkin genel niyetleri ve yönü.
Kuruluş: Kendi fonksiyonları ve yönetimi olan, birleşik veya ayrı, kamu veya özel, şirket, işletme, kuruluş, teşebbüs, enstitü, kurum veya bunların bir parçası.
Prosedür: Bir faaliyeti veya prosesi yürütmek için belirlenmiş yol.
İş yeri: Kuruluşun kontrolü altında işle ilgili faaliyetlerin yürütüldüğü herhangi bir fiziksel mahal.
Kayıt: Elde edilen sonuçları gösteren veya yapılan faaliyetler hakkında delil oluşturan doküman.
Risk: Tehlikeli bir olayın meydana gelme olasılığı ile sonuçlarının bileşimidir.
Risk Değerlendirmesi: Tüm süreçlerde, riskin büyüklüğünü tahmin etmek ve riske tahammül edilip edilemeyeceğine karar vermektir.
Tahammül Edilebilir (Katlanılabilir) Risk: Kuruluşun yasal zorunluluklara ve kendi iş sağlığı güvenliği politikasına göre, katlanabileceği düzeye indirilmiş risk.
Önleme: Mesleki riskleri önlemek veya azaltmak için işyerinde yapılan işlerin bütün aşamalarında planlanmış veya alınmış önlemlerin tümü.
Düzeltici faaliyet: Kuruluşta İSG açısından istenmeyen bir durumun sebebinin ortadan kaldırılması için yapılan işlemlere denir.
Tetkik: Bir sistemin veya yapının belirlenen standart ve kriterlerinin karşılanma derecesini belirlemek amacıyla objektif olarak değerlendirilmesi için yapılan sistematik, bağımsız ve dokümante edilmiş süreçlerdir.
Durum Tespiti: İşletmenin nerede olduğu sorusunun cevabıdır. Durum tespitinde; (a) Mevcut iş sağlığı ve güvenliği yasal mevzuatına göre ihtiyaçlar belirlenmeli, (b) Var olan veya önerilen çalışma ortamı ve iş organizasyonundan kaynaklanan veya beklenen tehlikeler veya riskler tanımlanmalı, (c) Yapılan çalışmaların, tehlikelerin ortadan kaldırılması veya risklerin kontrolü için uygun olup olmadığı tespit edilmeli, (d) Çalışanların sağlık muayenelerinden elde edilen veriler analiz edilmelidir.
Sürekli iyileştirme: İSG Yönetim Sistemi’nin sürdürülebilir ve daimi geliştirilmesi için iş sağlığı ve güvenliğinde tekrarlanan performansını iyileştirme süreçlerine yapılan tanımlamadır.
Olay: Kazaya neden olan veya kaza potansiyeli olan durum.
Kaza: Ölüme, hastalığa, yaralanmaya, hasara veya diğer kayıplara neden olabilecek istenmeyen olay.
Sağlığın bozulması: Bir iş faaliyetinin veya işle ilgili durumun yol açtığı ve/veya kötüleştirdiği belirlenebilir, olumsuz fiziksel veya ruhsal durum.
Tehlike: İnsanların yaralanması, hastalanması, malın veya malzemenin hasar görmesi, iş yeri ortamının zarar görmesi veya bunların birlikte gerçekleşmesine neden olan kaynak veya durum.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetiminde İşveren ve Çalışanların Yükümlülükleri
İşveren çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür:
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim dâhil her türlü tedbirin alınması, b) Organizasyon, araç gerecin sağlanması, c) Denetim, d) Risk değerlendirmesi, e) Çalışanlara görev verirken İşe uygunluk, f) Hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girişlerin engellenmesi.
Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
a) İş yerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek. b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak. c) Teftişe yetkili makam tarafından iş yerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak. d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi ve Güvenlik Yönetim Sistemi
Güvenlik Yönetim Sistemi, GYS, ile İş Sağlığı ve Güvenliği, İSG, yönetim sistemi benzerdir. Her iki yönetim sistemi de temelde aynı amaç için görev yapan, birbirlerini destekleyen, doğrudan ilişkili sistemlerdir. GYS, çoğu zaman İSG yönetim sistemini kapsamaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği, İSG, yönetim sistemi, çalışanların sağlık ve güvenliğinin temini ile ilgili süreçleri kapsamaktadır. GYS ise iş yerindeki tüm süreçlerin güvenliğini içermektedir. İSG yönetim sistemi, çalışan temelinde odaklanmıştır. GYS ise çalışan ile birlikte ekipman, makine, teçhizat, tesis ve çevre güvenliğini de kapsamaktadır. İş yerinde güvenlikle ilgili tüm süreçler ve operasyonlar, GYS’nin ilgi alanındadır. Ayrıca, çevre yönetimi de her iki yönetim sistemi ile ilişkilidir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası
Kuruluşun üst yönetimi kuruluşun İSG politikasını belirlemeli ve onaylamalı, İSG yönetim sisteminin belirlenen kapsamında, kuruluşun İSG risklerinin yapısına ve büyüklüğüne uygun olmalı; yaralanmaların ve sağlığın bozulmasının önlenmesi ve İSG yönetiminin ve İSG performansının sürekli iyileştirilmesi için bir taahhüt içermeli; en azından yürürlükteki İSG mevzuatına ve üyesi olduğu kuruluşların şartlarına uyulduğu taahhüdünü içermeli; İSG hedeflerinin belirlenmesi ve gözden geçirilmesi için bir çerçeve oluşturmalı; dokümante edilmeli, uygulanmalı ve sürdürülmeli; çalışanların kendi bireysel İSG sorumluluklarının farkında olmaları amacı ile kuruluşun kontrolü altında tüm çalışanlara duyurulmalı; ilgili taraflar için ulaşılabilir olmalı; kuruluşun kendisine uygun ve ilgili olarak kalmasını sağlamak için periyodik olarak gözden geçirilmelidir. İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi, kuruluşun faaliyetleri ile ilgili İSG riskleri yönetimini kolaylaştıran, tüm yönetim sisteminin bir parçasıdır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi ve Kültür İlişkisi
İSG-YS çalışanlara, iş yerine ve çevreye zarar verebilecek tehlikeleri önceden tanımlama ve bu tehlikelerin oluşturduğu riskleri ortadan kaldırma, azaltmaya veya bunlara karşı korunmaya yönelik faaliyetler bütünü ve bunu bir plan dâhilinde yürütmek için gerekli örgütlenme olarak tanımlanabilir. Bu yaklaşımın benimsenmediği iş yerlerinde veya süreçlerde kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek mümkün görünmemektedir. İSG uygulamalarının sürekli kontrol edilmesi ve güncellenmesi İSG’de önleyici yaklaşımın en önemli basamaklarından birisidir. Aynı zamanda, risk değerlendirmesi yapmak ve değişen şartlarla beraber risk değerlendirmesini yenilemek, güncellemek önleyici yaklaşımın sürekli olmasını sağlar.
Sürekli İyileştirme Döngüsü ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi
İş Sağlığı ve Güvenliği performansını iyileştirmek açısından kullanılan ve İSG Yönetim Sistemini geliştirmek için tekrarlanan süreçler sürekli iyileştirme olarak tanımlanmaktadır. ISO 9000 (ISO 2000) Standart’ına göre, uyumluluk yeteneğini artırmayı amaçlayan sürekli iyileştirme, bir kuruluşun tüm paydaşlarının ve süreçlerinin verimliliğini artırmak için sürekli bir fırsat arayışını içerir. Günümüze kadar, sürekli iyileştirmeyi ve tüm süreç ve organizasyonlarda uygulanmasını göstermek ve teşvik etmek için, Deming döngüsü, Shewart döngüsü veya PUKO (veya İngilizce; Plan (P), Do, (D), Control (C), Act (A): PDCA) döngüsü olarak da bilinen sürekli iyileştirme döngüsü sürekli yorumlanarak uygulanmaya çalışılmıştır. Türkçede bu döngü, genel olarak, Planla, Uygula, Kontrol et, Önlem al unsurlarının baş harflerini içeren PUKÖ olarak adlandırılmaktadır. Değişiklikleri benimseyip, değişiklikleri diğer parametrelerle tekrarlayan PUKÖ döngüsü eylem türüne bakılmaksızın uygulanabilecek bir
kavram sunduğundan, kalite yönetimi, çevre yönetimi ve İSG yönetimi ve sistemleri için temel olarak kullanılacak bir yapıdadır. Özellikle, PUKÖ döngüsü ISO 14001, BS 8800, ISO 9001 ve OHSAS 18001 standartlarında tanımlanan yönetim sistemi modellerinde kullanılmıştır.
İSG Yönetim Sistemi Standartlarının Kapsamı ve Faydaları
Birçok uluslararası standartlarda olduğu gibi İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri ile ilgili standartlarda da işletmenin yasal yükümlülüklere uyumluluğu sağlama amacı öncelikli hedeflerdendir. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri hakkında hazırlanan standartlar kuruluşlar ulaşmak istedikleri amaçlar; (1) İSG tehlikelerine maruz kalan çalışanlar için bu tehlike ve riskleri ortadan kaldırmak, (2) İSG tehlikelerine maruz kalan çalışanlar için bu tehlike ve riskleri en aza indirmek, (3) Kuruluş için uygulanabilir bir İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi tesis etmek, (4) İSG faaliyetlerinde sürekli gelişmek, iyileşmek, (5) Kuruluşun İSG hedeflerine erişebilmek, (6) Kuruluşa İSG politikasını geliştirme, İSG ile ilgili ortaya konan hedefleri ve süreçleri belirleme, İSG performansının iyileştirilmesi için kararları alma ve sistemin hedeflere uygunluğunu gösterme konularında sistematik bir imkân sunmak, şeklinde söylenebilir.
İş sağlığı ve güvenliği standartlarının gerek kuruluşa gerekse ekonominin geneline sağladığı çok sayıda doğrudan veya dolaylı faydaları vardır. Bu faydalardan bazıları şunlardır: Kuruluş Kârlılığının Artması, Güvenlik Kültürünün Oluşması, Kuruluş İmajının Güçlendirilmesi, Kuruluşa Olan Bağlılığın Güçlenmesi.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemlerinin Standardizasyonu
İSG yönetimini kapsayan standartların amacı, diğer yönetim gerekleri ile entegre edilebilen, etkili bir İSG yönetim sisteminin elemanlarını kuruluşlara sağlamak ve kuruluşlara İSG ve ekonomik hedeflerine ulaşma konusunda yardımcı olmaktır. Bu standard, yasal şartları ve İSG riskleri hakkındaki bilgileri dikkate alan bir politikanın ve hedeflerin geliştirilmesi için bir kuruluşa yardımcı olmak üzere İSG yönetim sisteminin şartlarını belirlemektedir. Her tipte ve büyüklükteki kuruluşa uygulanması amaçlanmıştır ve farklı coğrafi, kültürel ve sosyal şartları karşılamaktadır. Yaklaşımın esası; (1) Planla, (2) Uygula, (3) Kontrol et, (4) Önlem al şeklindedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Standartları
İSG standardı kuruluşların ürün ve hizmetlerinin güvenliğinden çok çalışanın sağlığına ve işin güvenliğine yönelik bir standarttır. OHSAS 18001; ISO 9000 ve ISO 14000 gibi diğer uluslararası standartlardan farklı olarak, bazı ulusal standart kuruluşları ve belgelendirme kuruluşlarının birlikte çalışmasıyla gerçekleştirilmiştir ve bir ISO standardı değildir. Ulusal sağlık ve güvenlik standartlarına uyum tüm kuruluşlar için zorunludur. OHSAS 18001, öncelikle ağır ve tehlikeli iş yerleri için
BSI tarafından geliştirilen, tüm dünyada kabul görmüş ve risk analizine dayalı bir yönetim sistemidir. OHSAS 18001, (TS 18001) şartnamesi, iş kazası ve meslek hastalıklarını en aza indirmeyi amaçlayan iş yerlerinin çalışan yükümlülükleri sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirebilmeleri için karşılanması gereken şartları içerir. Bu yönetim sistemi, zararla sonuçlanabilecek olası tehlikelerin önceden tespit edilerek bu riskleri minimize ve bertaraf edilmesi ile gerekli önlemlerin alınmasını hedeflemektedir. Bu standart aşağıdakileri gerçekleştirmeyi amaçlayan her kuruluşa uygulanabilir: a)Kuruluşun faaliyetleri ile ilgili olarak, İSG risklerine maruz kalabilecek çalışanlar ve ilgili diğer taraflar için riskleri yok etmek veya en aza indirmek üzere bir İSG yönetim sistemi oluşturmak, b) Bir İSG yönetim sistemini kurmak, uygulamak ve sürekli iyileştirmek, c)Kuruluşun beyan ettiği İSG politikasına uygunluk konusunda kendine güvence sağlamak, d) Aşağıdakileri uygulamak suretiyle bu İSG standardına uygunluğu göstermek: 1) Kendi durumunu değerlendirmek ve kendisi tarafından beyanda bulunmak, 2) Müşteriler gibi kuruluş üzerinde ilgisi olan taraflardan uygunluğunun teyidini istemek, 3) Kuruluş dışındaki bir taraftan kendi beyanının uygunluğunun teyidini istemek, 4) Kuruluşun İSG yönetim sisteminin bir dış kuruluş tarafından belgelendirilmesini/tescilini istemek.
İSG Yönetim Sistemi Şartları
İSG yönetim sistemi şartları altı ana başlık altında toplanmıştır. Bunlar: (1) Genel Şartlar, (2) İSG Politikası, (3) Planlama (4) Uygulama ve İşletme, (5) Kontrol, (6) Yönetimin Gözden Geçirmesi’dir.
Genel şartlar: Kuruluş, bu İSG standardının şartlarına uygun olarak bir İSG yönetim sistemini kurmalı, dokümante etmeli, sürdürmeli, sürekli olarak iyileştirmeli ve İSG yönetim sisteminin bu şartları nasıl karşılayacağını belirlemelidir.
İSG Politikası: Kuruluşun üst yönetimi kuruluşun İSG politikasını belirlemeli ve onaylamalıdır. İSG yönetim sisteminin belirlenmiş kapsamında bu politika aşağıdaki hususları sağlamalıdır. a) Kuruluşun İSG risklerinin yapısına ve büyüklüğüne uygun olmalı, b) Yaralanmaların ve sağlık bozulmalarının önlenmesi ve İSG yönetiminin ve İSG performansının sürekli iyileştirilmesi için bir taahhüt içermeli, c) En azından yürürlükteki İSG mevzuatına ve üyesi olduğu kuruluşların şartlarına uyulacağı taahhüdünü içermeli, d) İSG hedeflerinin belirlenmesi ve gözden geçirilmesi için bir çerçeve oluşturmalı, e) Dokümante edilmeli, uygulanmalı ve sürdürülmeli, f) Çalışanların kendi bireysel İSG sorumluluklarının farkında olmaları amacı ile kuruluşun kontrolü altında tüm çalışanlara duyurulmalı, g) İlgili taraflar için ulaşılabilir olmalı, h) Kuruluşun kendisine uygun ve ilgili olarak kalmasını sağlamak için periyodik olarak gözden geçirilmelidir.
Planlama: Kuruluş sürekli olarak tehlikelerin tanımlanması, risklerin değerlendirilmesi ve gerekli
kontrollerin belirlenmesi için prosedürler oluşturmalı ve sürdürmelidir. Tehlikelerin belirlenmesi ve risklerin değerlendirilmesi prosedürleri aşağıdakileri dikkate almalıdır: a) Rutin veya rutin olmayan faaliyetler, b) İş yerine erişebilme imkânına sahip personelin faaliyetleri (taşeronlar ve ziyaretçiler dâhil), c) İnsan davranışları, kabiliyetleri ve diğer insan faktörleri, d) İş yerinin dışından kaynaklanan ve iş yerinde kuruluşun kontrolü altındaki insanların sağlığını ve güvenliğini olumsuz yönde etkileme kabiliyetine sahip olan belirlenmiş tehlikeler, e) İş yerinin civarında kuruluşun kontrolü altındaki işle ilgili faaliyetlerden kaynaklanan tehlikeler (Bu gibi tehlikelerin çevre yönüyle değerlendirilmesi daha uygun olabilir.), f) Kuruluş tarafından veya başkaları tarafından temin edilmiş olan iş yerindeki altyapı, teçhizat ve malzemeler, g) Kuruluş, kuruluşun faaliyetleri veya malzemeleri üzerinde yapılan veya yapılması teklif edilen değişiklikler, h) Geçici değişiklikler dâhil İSG yönetim sisteminde yapılan değişiklikler ve bunların işletmelere, proseslere ve faaliyetlere olan etkileri, i) Risk değerlendirmesi ve gerekli kontrollerin uygulanması ile ilgili uygulanabilir yasal yükümlülükler, j) İş alanlarının, proseslerin, tesislerin, makine/teçhizatın, işletme prosedürlerinin ve iş organizasyonunun tasarımı ve bunların insan kabiliyetlerine uyarlanması.
Uygulama ve işletme: İSG ve İSG yönetim sisteminin nihai sorumluluğunu üst yönetim üzerine almalıdır. Kuruluş, üst yönetiminden bir üyeyi, diğer sorumluluklarından ayrı olarak, İSG için özel sorumluluğa sahip olacak şekilde atamalıdır. Kuruluş, iş yerinde, kontrolü altında İSG’yi etkileyebilecek görevleri yapan personelin uygun eğitim, öğretim veya tecrübe itibariyle yeterli olmasını sağlamalı ve bununla ilgili kayıtları muhafaza etmelidir.
Kontrol: Kuruluş, iş sağlığı ve güvenliği performans değerlerini belirli aralıklarla izlemek ve ölçmek için prosedürler hazırlamalıdır. Prosedürler; (a) Performans ölçümünde kullanılan yöntemler nitel ve nicel değerlendirme yapmaya elverişli olmalı, (b) İş sağlığı ve güvenliği hedeflerine ulaşma derecesi izlenebilmeli, (c) İş sağlığı ve güvenliği yönetim programları, işletme kriterleri ve yasal mevzuata uygun ve proaktif olmalı, (d) Reaktif tedbirlerin iş kazası, meslek hastalığı ve maddi hasarlar konusunda ne derece etkili olduğu izlenebilmeli, (e) Kontrollerin etkinlik derecesini izlemeli (hem sağlık hem güvenlik için), (f) Düzeltici ve önleyici faaliyetlerin analizlerini kolaylaştırmak için gerekli izleme ve ölçüm kriterlerini içermelidir.
Performans ölçmesi ve izlemesi için izleme donanımı gerekiyorsa, kuruluş bu tür ekipmanların bakım ve kalibrasyonu için prosedürler oluşturmalı, uygulamalı ve sürdürmelidir. Kalibrasyon ve bakım faaliyetlerinin kayıtları ve sonuçları muhafaza edilmelidir.
Yönetimin gözden geçirmesi: Kuruluşun üst yönetimi, İSG yönetim sisteminin sürekli uygunluğunu, yeterliliğini ve etkinliğini sağlamak için kendi belirlediği aralıklarla İSG
yönetim sistemini gözden geçirmelidir. Yönetimin gözden geçirmesi, İSG yönetim sistemi tetkik sonuçlarının, değişen durumların ve sürekli iyileştirme taahhüdünün ışığında, İSG yönetim sisteminin politikası, İSG hedefleri ve diğer elemanlarında değişikliklere olan muhtemel ihtiyaca değinmelidir. Yönetimin gözden geçirmesine ilişkin kayıtlar muhafaza edilmelidir. Yönetimin gözden geçirmesinin girdileri aşağıdakileri içermelidir: a) İç tetkiklerin ve uygulanabilen yasal şartlara ve kuruluşun uymayı taahhüt ettiği diğer şartlara uygunluğun değerlendirilmesinin sonuçları, b) Katılım ve danışma sonuçları, c) Kuruluş dışındaki ilgili taraflarla yapılan iletişim, şikayetler dâhil, d)
Kuruluşun I ̇SG performansı, e) Hedeflere ulaşılma derecesi, f) Olay araştırmalarının, düzeltici ve önleyici faaliyetlerin durumu, g) Önceki yönetim
gözden geçirmelerinin takip işlemleri, h) I ̇SG ile
ilgili olarak değişen şartlar, I ̇SG ile ilgili yasal ve diğer şartlar dâhil, i) İyileştirme tavsiyeleri.
Yönetimin gözden geçirmesinin çıktıları kuruluşun sürekli iyileştirme taahhüdüne uygun olmalı ve aşağıdakilere ilişkin kararları ve işlemleri kapsamalıdır:
a) İSG performansı, b) İSG politikası ve hedefleri, c) Kaynaklar, d) İSG yönetim sisteminin diğer elemanları. Yönetimin gözden geçirmesinin sonuçları, iletişim ve danışma için hazır hâle getirilmelidir.