Kurum Kültürü — 2018-2019 Ara Çıkmış Sınav

1. Kurum kültürü birçok teorisyen tarafından organizasyonu bir arada tutan "çimento" veya "yapıştırıcı" olarak tarif edilmektedir. Ortak kültür; işletmede algılamalarda tutarlılık, problemleri tanımlama, seçenekleri değerlendirme ve tercihleri uygulama konularında destek olmaktadır. Böylelikle kültür, bütünleştirici ve ortak zemin hazırlayıcı güce sahiptir. Yukarıdaki paragrafta sözü edilen kurum kültürü fonksiyonu aşağıdakilerden hangisidir? A) Çatışma azaltma B) Koordinasyon ve kontrol C) Belirsizliği azaltma D) Motivasyon E) Rekabet avantaji

2. Hofstede'nin temel kültürel farklılıklara ilişkin yaklaşımına göre, bir toplumda geçerli ve baskın olan değerlerin ne oranda erkeğe veya kadına özgü olduğunu ifade eden boyut aşağıdakilerden hangisidir? A) Erillik ve dişilik B) Bireycilik f. C) Belirsizlikten kaçınma D) Ortaklaşa davranış E) Güç mesafesi

3. Kurum kültürünün temel özellikleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Düzenli bir şekilde tekrarlanan veya ortaya çıkarılan davranışsal kalıplar şeklindedir. B) Yazılı bir metindir. C) Öğrenilmiş bir olgudur D) Her örgüt için ayırıcı bir/ nitelik taşıyan Örgütün kendi özelliklerinin ortak ürünüdür. E Grup üyeleri arasında paylaşılabilir niteliktedir.

4. Kurum içinde özel anlam taşıyan kelimeler ve objelerdir. Kültürün anlamını açıklayarak örgütün derinlerindeki değerleri simgelerler. Yukarıdaki açıklama kurum kültürünü oluşturan faktörlerden hangisine aittir? A) Değerler B) Inançlar C) Törenler D) Semboller E) Sloganlar

5. Örgütler ve yönetim açısından örgütte neyin istenir ve kabul edilir olduğunu gösteren ölçütlere ne ad verilir? A) Normlar B) Varsayımlar C) Semboller D) Inançlar E) Değerler