Ücret ve Ödül Yönetimi — 2022-2023 YO Çıkmış Sınav

1. Aşağıdakilerden hangisi kişiye dayalı ücret yapılarının saglayacağı yararlardan biri değildir? A) Ucret ve eğitim maliyetlerinin düşmesi B) Işgücü İşgücü ihtiyacının iç kaynaklardan karşılanmasını kolaylaştırması C) Daha nitelikli ve esnek bir işgücü ve istihdam olanağı elde edilmesi D) Birımlerin iş yapma kapasıtelerinin artması E) Daha az personelle daha fazla iş yapılması

2. Aşağıdakilerden hangisi personelin işinin ve performansının değeriyle pozitif ve yüksek bir korelasyon içindedir? A) Temel ücret B) Doğrudan ücret C) Sosyal yardımlar aof.sorular.ne Diğer ödemeler E) Ek yararlar

3. Işlerin onceden bireysel degerleme yapılmaksızın ekip tarafından beraberce degerlendirilmesi yaklaşımında aşağıdakilerden hangisi sağlıklı olmayan kararların ortaya çıkmasına neden olacak bir sakınca yaratmaz? A) Uyelerin çoğunun toplantılara hazırlıksız gelmesi B) Toplantılarda birçok üyenin edilgen kalması C) Değerleme sürecinin hızlı işletilmesi D) Değerlemenin eş-zamanlı olarak yapılması E) Bir kaç etkili üyenin değerlemesinin kurul kararı olarak çıkması

4. İş değerlemesi sonucunda elde edilen bilgi aşağıdakilerden hangisinde kullanılmaz? A) Bireysel performansın ölçülmesinde B) Kariyerin planlanması ve geliştirilmesinde C) Ucretin yönetilmesinde D) Insan kaynaklarının planlanmasında E) Disiplinin sağlanmasında

5. Işe dayalı ücretlendirme içın piyasa ücret düzeylerini ve yapısını belirlemek genellikle sorun teşkil etmez. Bu durumun beceri ve yetkinliklere dayalı ücretlendirme söz konusu olduğunda önemli bir kısIt oluşturmasının sebebi aşağıdakilerden hangisidir? A) Beceri ve yeterliğe dayalı ücretlendirmenin daha önce yapılmamış olması B) Beceri ve yetkinliklere dayalı ücretlendirmenin daha çok tercih edilmesi C) Beceri ve yeterlik için diplomaların yeterli olmaması D) İş gücü içerisinde birçok çalışanın beceri ve yeterlik sertifikası olmaması E) Beceri ve yetkinliklere dayalı yapılar için referans oluşturacak ücret verilerinin bulunmasının genellikle zor olması