Ücret ve Ödül Yönetimi — 2017-2018 Dönem Sonu Çıkmış Sınav

1. Hiyerarşik bir ücret yapısının en belirgin özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) En düşük ve en yüksek ücret arasındaki farkın çok düşük olması B) Derece/düzey sayısının ve düzeyler arası ücret farklılığının yüksek olması Dinamik çevrede faaliyet gösteren işletmeler için uygun olması D) Iş akışına ve organizasyona uyum sağlama açısından gevşek olması E) Takımların, eşit davranmanın ve işbirliğinin ön planda olması

2. İşler hakkında sistemli bir biçimde bilgi toplama ve düzenleme sürecine ne ad verilir? A) Kariyer planlama B) Personel güçlendirme C) İşe alma D) İş analizi E) İş tatmini

3. Ücret araştırmalarında istatistik kavram ve ölçüler dışında anahtar işler için yaygın olarak kullanılan tanımlama aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer planlama B) Pozisyon tanımı C) İş unvanı D) Iş tanımı E) Görev kapsamı

4. Aynı iş ya da iş grubundaki kişilerin ücretlerinin performanslarına farklılaşması için, ücret artışlarının aşağıdakilerden hangisine göre yapılması gerekir? A) Becerilere B) Sübjektif faktörlere C) Yetkinliklere D) Kıdeme E) Başarıya ve liyakata

5. Ucretlilerin vergi matrahları üzerinden vergi tarifesi kullanılarak belirlenen gelir vergisinden, çalışanın medeni durumuna göre yılın başında uygulanan brüt asgari ücret esas alinarak hesaplanan indirim tutarina ne ad verilir? A) Asgari geçim indirimi B) Asgari ücret C) Brüt asgari ücret D) Kesintiler toplamı E) Fizyolojik ve kültürel asgari geçim haddi