Ücret ve Ödül Yönetimi — 2017-2018 Ara Çıkmış Sınav

1. Bireysel ücretlerin hesaplanmasına ve ödenmesine ilişkin planlara ne ad verilir? A) Ucret sistemleri B) Uretim sistemleri C) Denetim sistemleri D) Finansal sistemler E) Sosyal sistemler

2. Aşağıdakilerden hangisi geleneksel zamana dayalı ücret sisteminin performansı dikkate almaması nedeniyle ortaya çıkabilecek sakıncaları gidermek için geliştirilen sistemlerden biridir? A) Parça başı ücret B) Ölçülen günlük ücret C) Kafeterya tipi ücret D) Kazanç paylaşımı E) Esnek yan haklar

3. Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin temel amaçları arasında yer almaz? A) Personeli motive ederek, performanslarını korumak ya da artırmak B) Ücret maliyetlerini kontrol altına almak C) Nitelikli insanları bulmak, işe almak ve yerleştirmek D) Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanı işletmeye çekmek Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak

4. Ucret, aşağıdakilerden hangisi tarafından bir gider ve maliyet kalemi olarak algılanır? A) Devlet B) Toplum ar.ne C) Çalışanlar D) Sosyal Güvenlik Kurumu E) İşletme sahipleri ve yöneticileri

5. Ucret politikası aşağıdaki konulardan hangisiyle ilgilidir? A) Personelin motive edilmesiyle, elde tutulmasıyla ve geliştirilmesiyle B) Ücret maliyetlerinin hesaplanmasıyla, kontrol edilmesiyle ve yasal gereklere uyulmasıyla C) Nitelikli personelin tatmininin ve bağlılığının saglanmasıyla D) Bir ücret paketinin hangi bileşenlerden oluşacağıyla ve her bileşenin payının ne olacağıyla E) Örgütün hangi niteliklerde ve kaç kişiyi işletmeye çekmesi gerektiğiyle