Ücret ve Ödül Yönetimi — 2015-2016 Ara Çıkmış Sınav

1. Zamana dayalı ücret sistemlerinde ücretler hesaplanırken esas alınan temel faktör aşağıdakilerden hangisidir? A) Yapılan işin kalitesi B) Çalışma miktarı aoF. C) Sahip olunan yetkinlikler D) Çalışma süresi E) Çalışma hızı

2. Eşitlikçi ücret yapılarında aşağıdaki davranışlardan hangisi özendirilir? A) İşbirliği B) Bireysel rekabet C) Bireysel performans D) Bireysel kariyer ilerlemesi E) Terfi için fırsat yaratma

3. Aşağıdakilerden hangisi akort ücret sisteminin olası sakıncalarından biri değildir? A) Hammadde ve malzeme israfı B) Çalışanların aşırı yorulması ve yıpranması C) Gözetim ve denetim giderlerinin artması D) Çalışanların dikkatlerinin dağılması ve iş kazalarının artması E) Araç-gereç arızalarının artması ve bakım masraflarının yükselmesi

4. İşletme yönelimli bir ücret yapısı aşağıdakilerden hangisine dayalı olarak kurulur? A) Çalışanların sahip oldukları bilgi ve becerilere B) İşletme içi işlerin göreli değerlerine C) Yöneticilerin tercihlerine ve yeteneklerine D) Piyasa ücret düzeylerine E) Rakip işletmelerin ücret yapılarına

5. Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin temel amaçları arasında yer almaz? A) Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanı işletmeye çekmek B) Personeli motive ederek, performanslarını korumak ya da artırmak C) Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak D) Nitelikli insanları bulmak, işe almak ve yerleştirmek E) Ücret giderlerini ve maliyetini kontrol altına almak