Ücret ve Ödül Yönetimi — 2014-2015 Ara Çıkmış Sınav

Ücret, iktisadi açıdan aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilir? A) Emeğin fiyatı B) İşverenin gideri D) Personelin kazancı C) Önemli bir maliyet kalemi°rular.net E) Personelin satın alma gücü

2. Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin temel amaçları arasında yer almaz? A) Orgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikteki insanları işletmeye çekmek B) Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak C) Personeli motive ederek, pertormanslarını korumak ya da artırmakso D) Ücret giderlerini ve maliyetini kontrol altına almak E) Nitelikli insanları bulmak, işe almak ve yerleştirmek

3. Aşağıdakilerden hangisi geleneksel zamana dayalı ücret sisteminin performansı dikkate almaması nedeniyle ortaya çıkabilecek sakıncaları gidermek için geliştirilen sistemlerden biridir? A) Parça başı ücret lar.ne B) Ölçülen günlük ücret C) Kafeterya tipi ücret D) Kazanç paylaşımı 2° E) Esnek yan haklar

4. Devletin ücretlerle yakından ilgilenmesinin en önemli nedeni aşağıdakilerden hangisidir? A) Ücretlerin işçi-işveren arasındaki en büyük uyuşmazlık konusu olması B) İşverenlerin ücreti önemli bir maliyet kalemi olarak algılaması C) Nüfusun büyük bir bölümünün ücretlilerden oluşması D) Toplam üretim maliyetleri içinde ücretlerin payının büyük olması E) Çalışanlar açısından ücretin sosyal ve motive edici yönünün bulunması

5, Aşağıdakilerden hangisi akort ücret sisteminin olası sakıncalarından biri değildir? A) Gözetim ve denetim giderlerinin artmasına yol açması B) Çalışanların aşırı yorulmasına ve yıpranmasına yol açması C) Çalışanların dikkatlerinin dağılmasına ve iş kazalarının artmasına neden olması D) Hammadde ve malzeme israfina neden olması E) Araç-gereç arızalarının artmasına ve bakım masraflarının yükselmesine neden olması