Ücret ve Ödül Yönetimi — 2013-2014 TD Çıkmış Sınav

1. Sosyal ücretin en önemli özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Yasalar gereği ödenmesi B) Sadece üst düzey yöneticilere ödenmesi C) Teşvik edici olması D) Performansa göre değişmesi lar.net E) Personelin üstlendiği işin değerine göre ödenmesi

2. Bilimsel temele dayalı ücret yapıları sayesinde eşit değerde işi yapan veya beceri ve yetkinlik bakımından eşit düzeyde olan personele eşit ücret verilmesi aşağıdakilerden hangisini sağlar? A) Maliyet kontrolünü B) Ücret adaletini C) Personelin gelişimini D) Stratejik ücret yönetimini E) Daha kolay bir ücret yönetimini

Aşağıdakilerden hangisi sıralama yönteminin özelliklerinden biri değildir? A) İşleri bir bütün olarak ele alması B) Niteliksel bir değerleme yapması C)_İşleri birbiriyle karşılaştırması D) Iş tanımlarından ve gereklerinden yararlanması E) Bir faktör karşılaştırma ölçeği gerektirmesi

4. Aşağıdakilerden hangisi bir işletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerinin bulunmasını ve karşılaştırmasını ifade eder? A) İş tanımlama B) İş ailesini belirleme C) İş gereklerini saptama D) İş eşleştirme E) Anahtar işi belirleme

5. Bir piyasa ücret araştırmasının kapsamı aşağıdakilerden hangisine göre belirlenir? A) Kullanılacak veri toplama tekniklerine B) Verileri analiz ederken kullanılacak yönteme C) Araştırma yapılan zamana D) Araştırmayı yürütecek kişilerin niteliklerine E) Araştırmanın amacına