Ücret ve Ödül Yönetimi — 2013-2014 Dönem Sonu Çıkmış Sınav

1. Piyasa ücreti konusunda yapılan özel araştırmalarla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) İşletmeler araştırmayı sadece kendilerı ıçın yaparlar ya da yaptırırlar. B) Genellikle birincil kaynaklardan yararlanan biçimsel araştırmalardır. C) Araştırmayı yapan/yaptıran işletmenin olanak ve ihtiyaçlarına göre tasarlanır. D) Elde edilen veri ves sonuçlar sadece araştırmayı yapan/yaptıran et işletme tarafından kullanılır. E) Aynı iş kolundaki bir grup işletmenin standart bir formatta ve düzenli olarak ücret verilerini paylaşmalarını gerektirir.

2. Basamak tipi ücretlendirme aşağıdaki durumların hangisi için uygun bir yöntem değildir? A) Performans değerlemesi yapılarak aynı grupta yer alan kişiler arasında ücret farklılaştırılmasına olanak tanınması B) Aynı sınıftaki işler arasında nitelik ve önem farkının az olması C) Personelin takım çalışması ya da iş rotasyonu biçiminde sık sık grup içindeki farklı işlerde çalıştırılması D) Her iş grubu için tek bir ücret düzeyinin belirlenmesi E) Iş değerlemesi sirasinda sinıflama yönteminin kullanılması ya da başka yöntemin kullanılması durumunda ~ iş gruplarının oluşturulması

3. Faktör karşılaştırma yönteminin, puan yöntemine göre daha esnek ve faktörler arası geçişimlerin az olmasını sağlayan temel özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Değerlemenin anahtarişlere göre yapılması B) Değerlemenin faktör karşılaştırma ölçeği esas alınarak yapılması C) Alt faktörlere inilmemesi D) İş analizinin yapılması ve faktörlerin buna göre belirlenmesi E) Değerlemeyi, işlerin aldığı ücretleri esas alarak yapması

Aşağıdakilerden hangisi sıralama yönteminin özelliklerinden biri değildir? A) İşleri bir bütün olarak ele alması B) Niteliksel bir değerleme yapması C)_İşleri birbiriyle karşılaştırması D) iş tanimlarından .ve gereklerinden yararlanması E) Bir faktör karşılaştırma ölçeği gerektirmesi

5. İşletme yönelimli bir ücret yapısı aşağıdakilerden hangisine dayalı olarak kurulur? A) Işletme içi işlerin göreli değerlerine B) Piyasa ücret düzeylerine C) Rakip işletmelerin ücret yapılarına D) Çalışanların sahip oldukları bilgi ve becerilere E) Yöneticilerin tercihlerine ve yeteneklerine