Ücret ve Ödül Yönetimi — 2013-2014 Ara Çıkmış Sınav

1. İşe dayalı ücret yapılarının oluşturulması ve uygulanması için öncelikle aşağıdakilerden hangisi yapılmalıdır? A) İş değerlemesi B) Performans değerlemesi C) İş analizi lar.n D) Piyasa ücret araştırması E) Ödüllendirme

2. Eşitlikçi ücret yapılarında aşağıdaki davranışlardan hangisi özendirilir? A) Bireysel rekabet B) Bireysel performans ular.net C) Bireysel kariyer ilerlemesi D) Terfi için fırsat yaratma = E) İşbirliği

3. Bilimsel temele dayalı ücret yapıları sayesinde eşit değerde işi yapan veya beceri ve yetkinlik bakımından eşit düzeyde olan personele eşit ücret verilmesi aşağıdakilerden hangisini sağlar? A) Ücret adaletini B) Maliyet kontrolünü .sorulannet C) Personelin gelişimini D) Stratejik ücret yönetimini E) Daha kolay bir ücret yönetimini

Zamana dayalı ücret sistemlerinde ücretler hesaplanırken esas alınan temel faktör aşağıdakilerden hangisidir? A) Personelin çalışma hızı B) Personelin çalışma miktarı C) Personelin yaptığı işin kalitesia et D) Personelin çalışma süresi E) Personelin sahip olduğu yetkinlikler

5. Aşağıdakilerden hangisi iş hukuku açısından ücretin özelliklerinden biri değildir? A) İşçinin iş sözeşmesinden doğan hakkı olması B) İş sözleşmesinin temel bir unsurunu oluşturması C) Toplu iş sözleşmeleri ve devlet tarafından korunmuş olması D) Para ve para ile temsil edilebilen bir menfaat olması E) Üretim faktörü olarak emeğin fiyatı olması