2024–2025 Dönem Sonu Sınavı Çıkmış Soruları

1. Çalışma barışını bozma, iş araçlarına ve işyerine zarar verme, devamsızlık yapma gibi davranışlar hangi performans kavramı ile ilişkilidir? A) Düşük bağlılık performansı B) Görev performansı c) Örgütsel vatandaşlıkrof. D) Güçlendirme E) Zararlı nitelikteki performans

2. Aşağıdakilerden hangisi ücretlendirme, terfi ettirmeler ve işten çıkarmalar, disiplin sistemi, nakiller, işçi sağlığı ve iş güvenliği uygulamaları, sendikal ilişkiler gibi idari konuları kapsayan performans değerleme sürecinin çıktılarının kullanıldığı alandır? By insan kaynakları planlamasi /ar.net A) Işe alma Kariyer yönetimi D) Endustriyel ilişkıler E) Iş analizi

3. Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sistemi tasarlanırken beklentileri dikkate alınması gereken gruplardan biri değildir? A) Ust yönetim B) Orta ve alt düzey yöneticiler C) Insan kaynakları yöneticileri D) Muşteriler E) Yonetici olmayan personel

4. Aşağıdakilerden hangisi performansı geliştirmek ve performans değerlemesi sonuçlarına dayalı olarak, ücret, terfi, işten çıkartma gibi idari kararları vermek gibi temel amaçla yapılır? A) Performans planlanması B) Performans denetlemesi C) Performans olçümü let D) Performans orgutlemesi E) Performans degerlemesi

5. Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin misyonlarını belirlememekteki çekincelerinden biri olarak gösterilebilir? A) Çalışanların motive edilmesi ve etkili ekip çalışması için uygun bir ortam hazırlar. B) İşletmeler stratejik plan ve programları daha rahat yapma ve değerleme olanağına kavuşurlar. C) Bağlayıcı ifadeler oluşturması nedeniyle, işletmelere esnekligini kaybettirebilir. D) Işletmeler faaliyet sonuçlarını daha sağlıklı ve kolay bir şekilde değerlendirir. E) Kamuoyu işletmeleri daha iyi değerleyebilir ve halkla ilişkiler daha rahat yurutülebilir.