2024–2025 Ara Sınavı Çıkmış Soruları

1. Aşağıdakilerden hangisi performans düşüklüğüne yol açan nedenlerin anlaşılması ve çözümlerin üretilmesine yönelik çalışmaları içeren performans yönetimi boyutudur? A) Performans değerleme B) Performans ölçümü C) Performans geliştirme f. D) Performans kriterlerini ve standartlarını belirleme E) Performans yönetimi

2. Aşağıdakilerden hangisi kapsamında işletmelerde belli bir dönem içinde hangi nitelik ve nicelikte çalışana ihtiyaç duyulacağı hesaplanır? A) Iş değerlemesi B) Endüstriyel ilişkiler lar.net C)Insan kaynakları planlaması D)S Performans geliştirmesi E) Kariyer planlaması

3. Bir işyerinde çalışanların işletmeden aldıkları karşılıkla ilgili Önemli beklentileri aşağıdakilerden hangisidir? A) Maliyet B) Adalet C) Düzen D) Saygı E) Liderlik

4. Çalışanların stratejik bir unsur olarak güçlü ve zayıf yanlarının belirlenmesi sonucunda uzun vadeli stratejik planlamaların yapılabilmesi performans yonetiminin aşağıdaki gruplardan hangisine sağladığı yararlardan biridir? A) Çalışanlara B) Işletmeye C) Sendikalara D) Yoneticilere •) Yonetici olmayan personele

5. Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin çalışanlara doğrudan sağlayabileceği yararlardan biridir? A) Hizmet ve üretim kalitesini artırır. B) Egitim ve geliştirme programlarının tasarlanmasında objektif veri sağlar. C) Rol çatışmalarını azaltır. D) Bütçeleme işlemleri kolaylaşır. E) İşletmenin işleyişi üzerindeki kontrolleri sürekli kılar.