Performans Yönetimi — 2023-2024 Ara Çıkmış Sınav

1. Aşağıdakilerden hangisi ücretlendirme, terfi ettirmeler ve işten çıkarmalar, disiplin sistemi, nakiller, işçi sağlığı ve iş güvenliği uygulamaları, sendikal ilişkiler gibi idari konuları kapsayan performans değerleme sürecinin çıktılarının kullanıldığı alandır? A) Işe alma B) Kariyer yonetimi C) Iş analizi D) Insan kaynakları planlaması E) Endüstriyel ilişkiler

2. Aşağıdakilerden hangisi kapsamında işletmelerde belli bir dönem içinde hangi nitelik ve nicelikte çalışana ihtiyaç duyulacağı hesaplanır? A) Kariyer planlaması B) Örgütsel yedekleme C) Iş değerlemesi D) Insan kaynakları planlaması E) Performans geliştirmesi

3. Aşağıdakilerden hangisi performans yonetiminin çalışanlarar dogrudan sağlayabileceği yararlardan biridir? A) Bütçeleme işlemleri kolaylaşır. B) Egitim ve geliştirme programlarının tasarlanmasında objektif veri sağlar. Hizmet ve üretim kalitesini artırır. D) Rol çatışmalarını azaltır. İşletmenin işleyişi üzerindeki kontrolleri sürekli kılar.

4. Bireylerin belli iş tanımları çerçevesinde, belli hedeflere ulaşmak için gösterdikleri çaba aşağıdakilerden hangisi ile tanımlanır? A) Motivasyon B) Bağlılık C) Performans ot.sor4 D) Örgütsel vatandaşlık E) Iş memnuniyeti

5. Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin performans yönetimine ilişkin amaçlarından biri değildir? A) Örgüt içi iletişimi sağlamak B) Diğer insan kaynakları uygulamalarının başarısını olçmek C) Çalışanların yetkinliklerini geliştirmek D) Yasal dayanak oluşturmak E) Çalışanlara geribildirim sağlamak