Performans Yönetimi — 2017-2018 Üç Ders Çıkmış Sınav

1. Performans yönetiminin en temel amacı aşağıdakilerden hangisidir? A) İşletmenin verimliliğini artırmak B) Ürün ve hizmet kalitesini yükseltmek C) Çalışanların performansını artırmak D) Idari kararlara destek olmak E) Çalışanlara geribildirim sağlamak

2. Performansın tanimı aşağıdakilerden hangisidir? A) Bireylerin, verilen tüm görevleri yerine getirmeleridir. B) Bireylerin, belli iş tanımları çerçevesinde ve belli hedeflere ulaşmak için ortaya koydukları çabadır. C) Bireylerin, gerekli olan çabayı göstermek için tüm sınırlarını zorlamalarıdır. D) Bireylerin, yaptıkları işi değerlendirmeleri ve bu değerlendirme sonucunda kendilerini geliştirmeleridir. E) Bireylerin, düşündüklerini uygulamaya geçirmeleridir.

3. Bir performans yönetimi sistemi tasarlanırken yapılacak ilk iş aşağıdakilerden hangisidir? A) Sistemle ilgili beklentilerin belirlenmesi B) Görev, yetki ve sorumlulukların belirlenmesi C) Performans planlamasının yapılması D) Mevcut sistemin analiz edilmesi E) Performans yönetimi sisteminin değerlenmesi

4. Performans ölçme ve değerleme süreci boyunca sistemi biçimsel olarak kontrol altında tutma görev ve sorumluluğu aşağıdakilerden hangisine aittir? A) Ust yönetime B) Ilk düzey yöneticilere C) Şirket sahibine D) Bölüm yöneticilerine E) insan kaynakları yöneticilerine

5. Aşağıdakilerden hangisi misyonun personel açısından sağlayacağı yararlardan biridir? A) Tüm personelin, neyi neden yaptıklarını daha iyi anlamalarını sağlaması B) _ Faaliyet sonuçlarına ilişkin değerlemeyi kolaylaştırması C) İşletmenin toplumdaki imajinı geliştirmesi D) Ekip çalışmalarını kolaylaştırması E) Stratejik planların ve programların daha isabetli hazırlanması