2017–2018 Dönem Sonu Sınavı Çıkmış Soruları

1. Bir örgütte iş yükü fazlalığı ve dengesizliği açısından yaşanan problemler nedeniyle performans düşüklüğü olması durumunda, insan kaynakları yönetiminin hangi işlevinin gerektiği biçimde yerine getirilmediği düşünülmelidir? A) Endüstriyel ilişkilerin B) Kariyer planlamasının C) Insan kaynakları planlamasının D) Eğitim ve geliştirmenin E) İşe almanın

2. Bir problemin çözülmesi için yapılan harcamanın, bütçe açısından ilgilenmeye değecek büyüklükte ya da örgütsel etkililiği ciddi derecede bozacak düzeyde olup olmadığının belirlenmesi aşağıdakilerden hangisiyle ilgilidir? A) Problemin hangi zamanlarda ortaya çıktığı B) Problemin önem derecesi C) Problemi hangi grup personelin yarattığı D) Problemle nerelerde karşılaşıldığı E) Problemin daha çok kim ya da kimlerle ilgili olduğu

3. Bir işletmenin misyonu aşağıdaki sorulardan hangisinin cevabını vermez? A) Kuruluş ve varoluş nedenimiz nedir? B) Aynı işi yapan diğer işletmelerden farkımız nedir? C) Temel amaç ve hedeflerimiz nelerdir? D) Uzak gelecekte nerede olmalıyız? E) Kimlere, hangi süreçlerle ve ne tip ürünler sunmaktayız?

4. Etkili bir performans ölçümü için öncelikle belirlenmesi gereken ve performans ölçme sisteminin temelini oluşturan ölçüt aşağıdakilerden hangisidir? A) Etkili programlar ve projeler B) Performans geliştirme stratejileri C) Teknolojik olanaklar ar.net D) Performansı değerlendiren kişi veya kişiler E) Performans kriterleri ve standartları

5. Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemenin özelliklerinden biri değildir? A) Çoğunlukla alt kademelerde çalışanlara yönelik olması B) Üstler ve astlar arasındaki iletişimi artırması C) Daha iyi performans sonuçları sağlaması D) Güvenilir olması ve birbiriyle tutarlı ölçümler vermesi E) Bireysel ve örgütsel düzeyde olumlu davranış kalıpları yaratması