Performans Yönetimi — 2017-2018 Ara Çıkmış Sınav

1. Performans değerleme görüşmeleri, insan kaynakları yönetiminin hangi işlevi ile ilgili çok sayıda veri toplanmasını sağlar? A) Kariyer yönetimi B) İşe alma C) Iş analizi D) Endüstriyel ilişkiler E) Insan kaynakları planlaması

2. İşletmede çalışanlar tarafından gerçekleşti- rilecek tüm işlerin tanımlarının ve gereklerinin belirlenmesini sağlayan, işlerle ilgili ayrıntılı bilgi toplama tekniğine ne ad verilir? A) Insan kaynakları planlaması B) Iş değerlemesi C) Kariyer planlaması D) Yetkinlik ölçümü E) İş analizi

3. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu'na göre işletme yönetiminin performans düşüklüğü nedeniyle personeli işten çıkarma hakkını kullanabilmesi için, performans yönetim sisteminin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir? A) İşyerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması B) Performans değerleme kriterlerinin ve standartlarının personele önceden iletilmiş olması C) Personelin performans ölçüm sonuçlarının, süreklilik gösteren bir düşüklükte veya düşme eğiliminde olması D) Personelin, kriterleri yerine getirme konusunda yeterli ve gereken gayreti göstermiş olması E) Performans ölçütlerinin objektif kriterlere dayanması

4. Aşağıdakilerden hangisi çalışanların gerektiğinde farklı projelerde, görevlerde ve birimlerde görevlendirilebilmelerini sağlayan özelliklerini ifade eder? A) Potansiyel B) Eğitim durumu C) Yetkinlik D) Sosyal zeka E) Kondüsyon

5. Performans yönetiminin geçmişe yönelik boyutu aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans iyileştirme B) Performans değerleme D) Performans yönetimi C) Performans planlama E) Performans geliştirme