Performans Yönetimi — 2015-2016 TD Çıkmış Sınav

1. Bir performans yönetimi sistemi tasarlanırken yapılacak ilk iş aşağıdakilerden hangisidir? A) Mevcut sistemin analiz edilmesi B) Sistemle ilgili beklentilerin belirlenmesi C) Performans planlamasının yapılması D) Performans yönetimi sisteminin değerlenmesi E) Görev, yetki ve sorumlulukların belirlenmesi

2. Hedeflerin, işletmenin sahip olduğu kaynaklara ve olanaklara l uygun bir plan üzerine kurulması gerektiğini ifade eden özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Zamanla sınırlı olması B) Ölçülebilir olması C) Belirgin olması D) Gerçekçi olması E) Ulaşılabilir olması

3. Aşağıdakilerden hangisi dikkatli bir şekilde uygulanmadığı takdirde, yüksek performans kaygısıyla kalitenin düşmesine veya çalışanlar arasında zarar verici bir rekabetin ortaya çıkmasından kaynaklanan sorunlara yol açar? A) Kariyer planlaması B) Eğitim planlaması @of. C) Performansa dayalı ödüllendirme D) Örgüt içi iletişim E) Yetkinlik geliştirme

4. Aşağıdakilerden hangisi bir işin standart performansla tamamlanması gereken süreyi ya da nitelikli bir personelin verilen bir işi tamamlama süresini gösterir? A) Kalite standartları B) Zaman standartları aor C) Satış standartları D) Maliyet standartları E) Miktar standartları

5. Performans yönetimi süreçlerinden ve sonuçlarından en fazla etkilenen ve en kalabalık olan grup aşağıdakilerden hangisidir? A) Sendikalar B) Orta ve alt düzey yöneticiler ular.net C) Yönetici olmayan personel' D) İnsan kaynakları yöneticileri ve uzmanları E) Üst yönetim