Performans Yönetimi — 2015-2016 Ara Çıkmış Sınav

1. Aşağıdakilerden hangisi çalışanların iş sözleşmeleri gereği yerine getirmeleri gereken sorumlulukları ifade eder? A) Bireysel performans B) Zorunlu performans C) İşlevsel performans D) Örgütsel performans E) Görev performansı

2. Performans yönetiminin geçmişe yönelik boyutu aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans planlama B) Performans geliştirme C) Performans iyileştirme Performans değerleme E) Performans yönetimi

3. Bir örgütte iş yükü fazlalığı ve dengesizliği açısından yaşanan problemler nedeniyle performans düşüklüğü olması durumunda, insan kaynakları yönetiminin hangi işlevinin gerektiği biçimde yerine getirilmediği düşünülmelidir? A) Endüstriyel ilişkilerin B) İnsan kaynakları planlamasınin net C) Eğitim ve geliştirmenin D) Kariyer planlamasının E) İşe almanın

4. Bir işletmede çalışanlar tarafından gerçekleştirilecek tüm işlerin tanımlarının ve iş gereklerinin belirlenmesini sağlayan, işlerle ilgili ayrıntılı bilgi toplama tekniği aşağıdakilerden hangisidir? A) İş analizi ar.ne B) Yetkinlik ölçümü C) Kariyer planı D) İnsan kaynakları planlaması E) İş değerlemesi

5. Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin yöneticilere sağlayacağı yararlardan biri değildir? A) Geleceğe yönelik planlamalar yapılmasını kolaylaştırması B) Işletmenin işleyişi üzerindeki kontrolü artırması C) Yetki devrini kolaylaştırmaşı D) Eksikliklere yönelik performans geliştirici müdahalelerde bulunulması E) Çalışanların kariyer planlaması ve geliştirilmesi için sübjektif veriler sağlaması