Performans Yönetimi — 2014-2015 TD Çıkmış Sınav

1. Aşağıdakilerden hangisi çalışanların çalışma barışını bozucu hareketlerde bulunma, iş araçlarına ve işyerine zarar verme, devamsızlık gibi davranışlarını ifade eder? A) Örgütsel vatandaşlık B) İş tatmini C) Görev performansi D) Yüksek performans E) Zararlı nitelikteki performans

2. Aşağıdakilerden hangisi bir performans yönetimi sürecinde, performans kriterlerinin ve standartlarının belirlenmiş olmasının çalışanlar açısından faydalarından biri değildir? A) Yönetimin kendilerinden tam olarak ne beklediğini bilmelerini sağlaması B) Yöneticilerin, performanslarını neye göre değerlendiğini anlamalarını sağlaması C) Daha az, daha düşük tempolu ve daha yüksek tatmin sağlayıcı biçimde çalışmalarına imkân vermesi ar.r D) Çalışma arkadaşlarıyla aralarındaki performans açığından doğan olası ücret ve ödüllendirme farklılıklarını anlamlan- dırmalarını sağlaması E) Rol tanımlarının netleşmesiyle, rol çatışmalarının azalması

3. Aşağıdakilerden hangisinin performans yönetim sürecinin tamamına katılması gerekir? A) Sendika temsilcilerinin B) İşletme çalışanlarının C) Müşterilerin D) Tedarikçilerin E) Danışmanların

4. Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin tasarlanmasında dikkate alınan temel faktörlerden biri değildir? A) İnsan kaynakları bölümünün yapısı B) Sistemdeki görevler C) Sistemdeki yetki ve sorumluluklar D) Sistemin amacı E) Sisteme ilişkin çalışanların beklentileri

5. Aşağıdakilerden hangisi bir işin standart performansla tamamlanması gereken süreyi ya da nitelikli bir personelin verilen bir işi tamamlama süresini gösterir? A) Kalite standartları B) Satış standartları C) Miktar standartları aof. D) Zaman standartları E) Maliyet standartları