Performans Yönetimi — 2014-2015 Dönem Sonu Çıkmış Sınav

1. Aşağıdakilerden hangisi personelin gerektiğinde farklı projelerde, görevlerde ve birimlerde görevlendirilebilmelerini sağlayan özelliklerini ifade eder? A) Yetkinlik B) Eğitim durumu C) Potansiyel D) Sosyal zeka E) Kondüsyon

2. Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin, performans değerleme boyutuyla ilgili amaçlarından biridir? A) Çalışanların yetkinliklerini geliştirmek B) İşletmenin verimliliğini artırmak C) Çalışanların potansiyelini belirlemek D) Örgüt içi iletişimi sağlamak E) Yasal dayanak oluşturmak

3. Aşağıdakilerden hangisi üst yönetimin performans yönetimiyle ilgili görev ve sorumluluklarından biri değildir? A) Örgütsel amaçları ve stratejileri belirlemek B) Örgütün performansını artırmaya ve geliştirmeye fırsat verecek sistemleri kurmak C) Fonksiyonel stratejileri belirlemek D) Etkili bir işletme sistemi kurmak ve işletmek E) Yönetici personelin performansını izlemek

4. Aşağıdakilerden hangisi projenin özelliklerinden biri değildir? A) Başlangıç ve bitiş tarihlerinin belirli olması B) Önceden tanımlanan işleri içermesi C) Tek bir amacı gerçekleştirmek için hazırlanması D) Genel bir programın gerçekleştirilebilmesi için oluşturulması E) İşletme içindeki ve dışındaki paydaşlara yol göstermesi

5. Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin açık, anlaşılır ve yazılı bir misyonunun olmasının çalışanlar açısından sağlayacağı faydalardan biri değildir? A) Daha etkili ekip çalışmalarının olması B) Orgüte bağlılığın ve motivasyonun artması C) İşlerin daha kısa zamanda ve daha az çabayla yapılması lar.! D) Neyin, neden yapıldığının daha iyi anlaşılması E) Toplumda olumlu imaja sahip bir işletmede çalışılması