Performans Yönetimi — 2014-2015 Ara Çıkmış Sınav

1. Aşağıdakilerden hangisi bir performans yönetimi sürecinde, performans kriterlerinin ve standartlarının belirlenmiş olmasının çalışanlar açısından faydalarından biri değildir? A) Yönetimin kendilerinden tam olarak ne beklediğini bilmelerini sağlaması B) Yöneticilerin, performanslarını neye göre değerlendiğini anlamalarını sağlaması C) Çalışma arkadaşlarıyla aralarındaki performans açığından doğan olası ücret ve ödüllendirme farklılıklarıne* anlamlan- dırmalarını sağlaması D) Daha az, daha düşük tempolu ve daha yüksek tatmin saglayıcı biçimde çalışmalarına imkân vermesi E) Rol tanımlarının netleşmesiyle, rol çatışmalarının azalması

2. Performans değerlemesi aşağıdakilerden hangisine odaklanır? A) Mevcut performansın geliştirilmesine B) Performansa ilişkin stratejik bakış açısı kazanılmasına C) Performansın ölçülmesine D) Performansın iyileştirilmesine E) Bilgi sistemlerinden etkili biçimde yararlanılmasına

3. Bir işletmede çalışanlar tarafından gerçekleştirilecek tüm işlerin tanımlarının, yani neyi, nasıl ve nerede gerçekleştireceklerinin belirlenmesine ne ad verilir? A) İş değerlemesi B) İş analizi C) Kariyer planı D) İnsan kaynakları planlaması E) Yetkinlik ölçümü

4. Bir örgütte iş yükü fazlalığı ve dengesizliği açısından yaşanan problemler nedeniyle performans düşüklüğü olması durumunda, insan kaynakları yönetiminin hangi işlevinin gerektiği biçimde yerine getirilmediği düşünülmelidir? A) İnsan kaynakları planlamasının ular.net B) Kariyer planlamasının C) Eğitim ve geliştirmenin stemi D) Endüstriyel ilişkilerin E) İşe almanın

5. Aşağıdakilerden hangisi çalışanların sözleşmeleri gereği yerine getirmeleri gereken sorumlulukları ifade eder? A) Bireysel performans B) Orgütsel performans Ilar.ne C) Zorunlu performans aof.soru D) Görev performansı E) İşlevsel performans