Performans Yönetimi — 2013-2014 TD Çıkmış Sınav

1. Aşağıdakilerden hangisi çalışanların çalışma barışını bozucu hareketlerde bulunma, iş araçlarına ve işyerine zarar verme, devamsızlık gibi davranışlarını ifade eder? A) Zararlı nitelikteki performans B) Örgütsel vatandaşlık ilar.net C) İş tatmini D) Görev performansı E) Yüksek performans

2. Performans değerleme görüşmeleri, insan kaynakları yönetiminin hangi işlevi ile ilgili çok sayıda veri toplanmasını sağlar? A) İşe alma B) İş analizi C) Endüstriyel ilişkiler D) İnsan kaynakları planlaması E) Kariyer yönetimi

3. Aşağıdakilerden hangisi performansın ölçülmesi aşamasında yapılan hatalardan biri değildir? A) Gerekli uzmanlığa sahip olmayan yöneticilere görev verilmesi B) Üst yönetimin katılımının ve desteğinin yeterince sağlanmaması C) Otoriter yöneticilerin çoğunlukta olması D) Orgütsel amaçlar ile performans ölçme ve değerleme sistemi arasında sağlam bir bağlantı kurulması E) Performans değerleme ile ödül sistemi arasında uyumsuzluk olması

4. Bir performans değerleme sisteminin etkili olduğunun en önemli göstergesi aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans değerlemelerinin zamanında tamamlanması B) Yöneticiler ile personel arasında iyi ilişkiler gelişmesi C) Tüm personelin performans puanlarının yüksek olması D) Yöneticilerin ve l personelin sistemden memnun olması E) Personelin örgütsel performansa yaptığı katkının artması

5. İşletmelerde bölümler, bölgeler ya da kişiler itibariyle yapılması öngörülen satiş miktarlarını ortaya koyan bütçe türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Hammadde bütçesi B) Reklam bütçesi C) Maliyet bütçesi D) Satış bütçesi E) Nakit bütçesi