Performans Yönetimi — 2013-2014 Dönem Sonu Çıkmış Sınav

1. Aşağıdakilerden hangisi dikkatli bir şekilde uygulanmadığı takdirde, performans kaygısıyla kalitenin düşmesine veya çalışanlar arasında zarar verici bir rekabetin ortaya çıkmasından kaynaklanan sorunlara yol açar? A) Eğitim planlaması B) Performansa dayalı ödüllendirme C) Kariyer planlaması D) Örgüt içi iletişim E) Yetkinlik geliştirme

2. Iş Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi işletme yönetiminin performans düşüklüğü nedeniyle personeli işten çıkarma hakkını kullanabilmesi için gerekli şartlardan biri değildir? A) Personelin, kriterleri yerine getirme konusunda yeterli ve gereken gayreti göstermiş olması B) Performans ölçütlerinin objektif kriterlere dayanması C) İşyerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması D) Olçüm sonuçlarında süreklilik gösteren bir düşüklük veya düşme eğilimi olması E) Performans değerleme (kriterlerinin ve standartlarının personele iletilmiş olması

3. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bölümünün performans yönetimiyle ilgili görev, yetki ve sorumluluklarından biri değildir? A) Performans ölçme ve değerleme süreci boyunca personel ile yöneticilerin yaptıkları toplantiları kaydetmek ve belgelemek B) İşletmede çalışan herkese uygulanacak performans ölçme ve değerleme formlarını hazırlamak ve ilgili kişilere dağıtmak C) Performans değerleme tarihlerini fonksiyonel yöneticilerle birlikte kararlaştırmak ve bu tarihleri yöneticilere hatırlatmak D) Performans ölçme ve değerleme süreci boyunca sistemi biçimsel olarak kontrol altında tutmak E) Yöneticiler tarafından önerilen ücret artışlarını, terfileri onaylamak, gereken eğitim ve geliştirme programlarını hazırlamak

4. İşletmelerde bölümler, bölgeler ya da kişiler itibariyle yapılması öngörülen satış miktarlarını ortaya koyan bütçe türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Hammadde bütçesi B) Reklam bütçesi C) Maliyet bütçesi net D) Satış bütçesi E) Nakit bütçesi

5. Bir işletmede satış elemanlarının performansı sattıkları ürünlerin parasal tutarı ile ölçülüyorsa, işletmede performans değerlemesihangi kritere dayalı olarak yapılmaktadır? A) Çıktılara B) Sonuçlara SC C) Davranışlara 9- D). Yetkinliklere E) Kişilik ozelliklerine