Performans Yönetimi — 2013-2014 Ara Çıkmış Sınav

1. Performans yönetim uygulamaları öncelikle aşağıdakilerden hangisinin çıkarlarına hizmet edecek biçimde tasarlanır? A) Yönetici olmayan mavi ve beyaz yakalı personelin B) Alt ve orta düzey yöneticilerin C) Tepe yöneticilerinin lof.sorular.ne D) Insan kaynakları uzmanlarının ve yöneticilerinin E) İşletmelerin ve işletme sahiplerinin

2. Bir bireyin performansını geliştirebilmek için öncelikle aşağıdakilerden hangisinin yapılması gerekir? A) Eksik olduğu alanlarda eğitilmesi B) Kariyerinin planlanması ve geliştirilmesi C) Performansını artırmak için motive edilmesi D) Mevcut performansının ölçülmesi ve değerlenmesi E) Bir proje çalışmasına dahil edilmesi

3. Aşağıdakilerden hangisi personelin gerektiğinde farklı projelerde, görevlerde ve birimlerde görevlendirilebilmelerini sağlayan özelliklerini ifade eder? A) Yetkinlik B) Eğitim durumu f. C) Potansiyel D) Sosyal zeka E) Kondüsyon

4. Performans yönetimi sisteminin personelin gelişimine en önemli katkıyı yapan bileşeni aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans kriterleri ve standartları B) Performans hedefleri C) Performans ölçümü D) Performans izlemesi E) Geribildirim

5. Performans yönetim sistemlerinin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir? A) Personelin iş tatminini ve motivasyonunu artırmak B) Ucret ve ödül sistemlerini iyileştirmek C) Performansı düşük olanları işten çıkartmak D) Personelin performansını artırmak E) Kâr elde etmek ve kârı çalışanlarla paylaşmak