Performans Yönetimi — 2012-2013 Dönem Sonu Çıkmış Sınav

1. Ürün ve hizmet kalitesinin artirilması amacını ön planda tutan bir performans degerleme sistemi öncelikle aşağıdakilerden hangisine odaklanmalıdır? A) Çalışanların gerçek zamanlı performanslarına B) Çalışanların gelecek performanslarına C) Çalışanların geçmiş performanslarına D) Çalışanların bireysel performanslarına E) Çalışanların yetkinliklerine

2. Aşağıdakilerden hangisi çalışanların iş sözleşmeleri gereği yerine getirmeleri gereken sorumlulukları ifade eder? A) Örgütsel vatandaşlık aof.sor B) İş tatmini D) Yüksek performans C) Zararlı nitelikteki performans ar net E) Görev performansı

3. Aşağıdakilerden hangisi performansın ölçülmesi aşamasında yapılan hatalardan biri değildir? A) Gerekli uzmanlığa sahip olmayan yöneticilere görev verilmesi B) Üst yönetimin katılımının ve desteğinin yeterince saglanmaması C) Orgütsel amaçlar ile performans ölçme ve değerleme sistemi arasında sağlam bir bağlantı kurulması D) Otoriter yöneticilerin çoğunlukta olması E) Performans değerleme ile ödül sistemi arasında uyumsuzluk olması

4. Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminden beklentisi olan gruplar arasında yer almaz? A) Insan kaynakları yöneticileri B) Sendikalar C) Üst yöneticiler D) Müşteriler E) Yönetici olmayan personel

5. Performans değerleme görüşmeleri, insan kaynakları yönetiminin hangi işlevi ile ilgili çok sayıda veri toplanmasını sağlar? A) İşe alma aof.sol B) İş analizi C) Endüstriyel ilişkiler ilar.net D) İnsan kaynakları planlaması E) Kariyer yönetimi