Performans Yönetimi — 2012-2013 Ara Çıkmış Sınav

1. Aşağıdakilerden hangisi çalışanların çalışma barışını bozucu hareketlerde bulunma, iş araçlarına ve işyerine zarar verme, devamsızlık gibi davranışlarını ifade eder? A) Örgütsel vatandaşlık B) İş tatmini C) Görev performansı D) Zararlı nitelikteki performans E) Yüksek performans

2. Performans yönetiminin geçmişe yönelik boyutu aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans geliştirme B) Performans iyileştirme C) Performans değerleme D) Performans planlama E) Performans yönetimi

3. Performansın belli dönemlerde, belli kriterler çerçevesinde, belli standartlara göre ve belli yöntemler kullanılarak ölçülmesi ve ölçümlerin değerlenmesine ne ad verilir? A) Performans yönetimi B) Performans değerleme sorular.n C) Performans geliştirme D) Performans iyileştirme E) Performans planlama

4. Aşağıdakilerden › hangisi performans yönetiminin yöneticilere saglayacağı yararlardan biri değildir? A) İşletmenin işleyişi üzerindeki kontrolü artırması B), Yetki devrini kolaylaştırması C) Eksıkliklere yönelik performans geliştirici müdahalelerde bulunulması. lar. D) Geleceğe yönelik planlamalar yapılmasını kolaylaştırması E) Çalışanların kariyer planlaması ve geliştirilmesi için sübjektif veriler sağlaması

5. Performans yönetim sisteminde terfi, işten çıkarma, işçi sağlığı ve iş güvenliği uygulamaları, sendikal ilişkiler gibi idari konular insan kaynakları yönetiminin hangi işlevi ile ilişkilidir? A) Ücretlendirme ve ödüllendirme B) Eğitim ve geliştirme C) Endüstriyel ilişkiler D) Kariyer yönetimi E) İnsan kaynakları planlaması