Emek Piyasaları ile İlgili Temel Kavramların Tanımlanması

En genel anlamıyla emek piyasaları, emek arz ve talebinin karşı karşıya gelmesiyle ücretlerin ve çalışma koşullarının belirlendiği piyasadır.

Emek piyasalarının İç Anadolu Bölgesi emek piyasası, Fransa emek piyasası veya Avrupa Birliği emek piyasası olarak sınıflandırılmasını da coğrafi alan dikkate alınarak yapılan sınıflandırmaya örnek gösterebiliriz.

Etkin ücret, emeğin işten ayrılmalarını azaltıcı ve onları çalışmaya yönlendirici olan ve nitelikli emeği çeken, piyasa denge ücretinin üzerinde olan ücrettir.

Emek arzının heterojenliği, ücretlere, emek seçimine, emek verimliliğine, beşeri sermaye yatırım kararına yansımaktadır. Bu durum, örneğin işverenlerin işgücü seçimini zorlaştırmaktadır

Tek bir emek piyasası yoktur. Bir merkezî fiyat yoktur. .Emek ve işveren eksik bilgiye sahiptir. İstihdam ilişkisi süreklidir.  Emek arzı heterojendir.

İdeal emek piyasasının özelliklerini özetle sıralayacak olursak; • İdeal emek piyasasında mal ve hizmet standarttır. • İdeal emek piyasasında bir malın ve belirli vasıftaki her emeğin rekabetle oluşan tek bir fiyatı vardır. • İdeal emek piyasasında her mal ve emek için piyasada yeterli miktarda arz ve talep vardır. • İdeal emek piyasasında işçi ve işveren emek piyasası hakkında tam bilgiye sahiptir. Diğer bir ifadeyle emek piyasası şeffaftır.

“Bırakınız yapsınlar, bırakınız geçsinler” ilkesini benimseyen liberal iktisadi görüşün öne çıkardığı emek piyasaları modelidir.

Doğal emek piyasasını diğer piyasalardan ayıran özellikleri şöyle sıralamak mümkündür. • Doğal emek piyasasında emek standart değildir. • Doğal emek piyasasında aynı tip emeğin farklı fiyatı vardır. Diğer bir ifadeyle, verimi aynı olan emeğin ücreti aynı değildir. Sendika ve devlet müdahalesi olmadıkça eşit işe eşit ücret ödenmemektedir. • Doğal emek piyasasında emek arzını istihdam edecek yeterli emek talebi yoktur. • Doğal emek piyasasında taraflar özellikle iş arayanlar, emek piyasasındaki istihdam koşulları hakkında tam bilgiye sahip değildir. • Doğal emek piyasasında alıcı (işveren) ve satıcı (emek) eksik ve aksak rekabet içerisinde hareket etmektedir.

“Birincil emek piyasası” (Lordoğlu ve Özkaplan, 2003: 81) olarak da ifade edilen kurumsal emek piyasası modelinde devlet, etkin bir baskı grubu işlevi olan sendikalarla birlikte, bazen bireysel bazen de toplu ilişkiler bakımından düzenleyici olarak yer almaktadır

İşgücüne katılma oranı kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfusa oranıdır.

Karma ekonomi uygulayan ve iktidarda emekten yana politikalar izleyen siyasi partilerin yer aldığı ülkelerde koruyucu emek piyasası modeli görülmektedir. 

Ortalama yaşam süresi, beslenme olanakları, eğitim düzeyi, yaşam standardının yüksekliği, aile planlaması çalışmaları, savaşlar nüfus artışını etkiler.

Aralarında akrabalık bağı bulunsun ya da bulunmasın aynı konutta veya aynı konutun bir kısmında yaşayan; gelir ve harcamalarını ayırmayan, hanehalkı hizmet ve yönetimine katılan bir veya birden fazla kişiden oluşan topluluk “hanehalkı” olarak tanımlanır

Kurumsal nüfus, genel nüfus sayımı esnasında yabancılar ile okul, yurt, kışla, hastane, hapishane gibi yerlerde ikamet eden nüfustur.

İşgücüne dâhil olmayanlar, referans dönemi içerisinde işsiz veya istihdamda bulunmayan kurumsal olmayan çalışma çağındaki sivil nüfus olarak tanımlanır

İstihdam sınırını işgücü rezervi ve çalışma saati toplamı belirler.

İstihdam hacmi, fiilen doldurulan çalışma saatleri toplamıdır.

İşgücüne katılma oranı, işgücünün kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus içindeki oranıdır.

Verimlilik mal ve hizmet üretme gücüdür.Boşluğa gelcek ifade verimliliktir.