2017–2018 Dönem Sonu Sınavı Çıkmış Soruları

1. 1909 tarihli Tatil-i Eşgal Kanunu'nun düzenlemeleri aşağıdakilerden hangisine kadar yürürlükte kalmıştır? A) 1936 İş Kanunu'na B) 1938 Cemiyetler Kanunu'na C) 1926 Borçlar Kanunu'na D) 1940 Milli Korunma Kanunu'na E) Bazı hükümleri itibariyle 1936 Iş Kanunu, bazı hükümleri itıbariyle 1938 Cemiyetler Kanunu'na

2. Aşağıdaki kavram ikililerinden hangisi, çalışma ilişkilerinin tanımı gereği, mutlaka birlikte mevcudiyet kazanırlar? A) İşverenler - Kendi hesabına çalışanlar B) İşçiler - Ücretsiz aile işçileri C) İşverenler - Ücretsiz aile işçileri D) İşçiler - Kendi hesabına çalışanlar E) İşçiler - İşverenler

3. Türkiye'de sendika yasağı rejiminden sendika özgürlüğü rejimine —----- değişikliği ile geçilmiştir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) 1925 tarihli Takrir-i Sükûn Kanunu B) 1936 tarihli Iş Kanunu ar. net C) 1940 tarihli Milli Korunma Kanunu D) 1946 tarihli Cemiyetler Kanunu E) 1947 tarihli Sendikalar Kanunu

4. 1936 tarihli İş Kanunu'nda tanımlandığı şekliyle toplulukla iş uyuşmazlıklarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Bu işle görevli memurun tarafları uzlaştırma çabalarının sonuçsuz kalması durumunda, uyuşmazlık il düzeyinde kurulan Iş Ihtilafı Hakem Kurulu'na gidecektir. Bu hakem kurulunun kararına karşı, taraflar Yüksek Hakem Kurulu'na başvurabilirler. B) Toplulukla iş uyuşmazlığı, toplam işçi sayısının en az 10 olduğu işyerlerinde, işçilerin en az beşte biri ile işveren arasında çıkan anlaşmazlık olarak tanımlanmıştır. C) Toplulukla iş uyuşmazlıklarının ortaya çıkması durumunda, işçi temsilcileri işveren ile görüşerek uyuşmazlıkları çözmeye çalışacaklardır. D) Toplulukla iş uyuşmazlıklarında işçi temsilcileri ile işverenin anlaşmaya varamaması durumunda sürece bir memur dahil edilecek ve o da tarafları uzlaştırmaya çalışacaktır. E) Yüksek Hakem Kurulu'nun kararlarına karşı, tarafların Çalışma Bakanlığı ezdinde itiraz hakkı bulunmaktadır.

5. 1948-1963 döneminde sendikalı işçiler ile İş Kanunu kapsamına giren işçilerin oranlarına ilişkin olarak aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur? A) İş Kanunu kapsamına giren işçilerde oransal bir artış, sendikalı işçilerde ise oransal bir azalma söz konusudur. B) Sendikalı işçilerdeki oransal artış, İş Kanunu kapsamına giren işçilerdeki oransal artıştan daha fazladır. C) Sendikalı işçilerdeki oransal artış, İş Kanunu kapsamına giren işçilerdeki oransal artışa eşittir. D) Sendikalı işçilerdeki oransal artış, İş Kanunu kapsamına giren işçilerdeki oransal artıştan daha düşüktür. E) Sendikalı işçilerde oransal bir artış, iş Kanunu kapsamına giren işçilerde ise oransal bir azalma söz konusudur.